DIRECCION PERSONAL ECOLIDERES
Páginas: 2 (272 palabras)
Publicado: 30 de marzo de 2015
FACULTAD: Ciencias Contables, Financieras y Administrativas
ESCUELA: Administración
ASIGNATURA: Dirección de personal II
DOCENTE: MARIO ENRRIQUE RUESTA YARLEQUE
NOMBRE DELGRUPO: “Eco-lideres”
NOMBRE DE LOS INTEGRANTES:
CORDOVA JIMENEZ ELIDA
MARCHENA SERRATO RYTSY CORONA
NEIRA PEÑA PETTER JOSH HAMMER
NUÑEZ GONZALES FRESCIA
RAMIREZ CORDOVA ISOLINASEMESTRE: 2013-02
CICLO: V
PIURA……. PERÚ
1. ¿Cuáles son los pasos a seguir para establecer las tarifas salariales?
En la práctica, el proceso para establecer las tarifassalariales, asegurándose de que :
Sean equitativas tanto en forma interna como externa, consta de cinco pasos:
1.- Realizar una encuesta salarial referida a los que otros empleadorespagan por trabajos comparables (para garantizar la equidad externa).
2.- Determinar cuánto vale cada trabajo en su organización, por medio de una evaluación del puesto (paragarantizar la igualdad interna).
3.- Agrupar los trabajos similares en escalas salariales.
4.- Poner precio a cada escala salarial usando curvas salariales.
5.- Afinar las tarifassalariales.
2. ¿Desarrolle un ejemplo de como elaborar un rango de tarifas?
. Por ejemplo:
Es más fácil atraer a empleados con experiencia y remuneración alta a un escalafón salarialdonde el salario inicial del primer paso podría ser demasiado bajo como para atraer a este personal con experiencia. Los rangos salariales también le permitirán considerar las diferenciasen el desempeño de los empleados dentro de un mismo grado o de aquellos con distinta antigüedad. El rango de las tarifas por lo general se fundamenta alrededor de una línea o curvasalarial. Una alternativa sería decidir, en forma arbitraria, cuál será la tarifa máxima y la mínima para cada escalafón, como 15% por arriba y por debajo de la línea salarial.
FACULTAD: Ciencias Contables, Financieras y Administrativas
ESCUELA: Administración
ASIGNATURA: Dirección de personal II
DOCENTE: MARIO ENRRIQUE RUESTA YARLEQUE
NOMBRE DELGRUPO: “Eco-lideres”
NOMBRE DE LOS INTEGRANTES:
CORDOVA JIMENEZ ELIDA
MARCHENA SERRATO RYTSY CORONA
NEIRA PEÑA PETTER JOSH HAMMER
NUÑEZ GONZALES FRESCIA
RAMIREZ CORDOVA ISOLINASEMESTRE: 2013-02
CICLO: V
PIURA……. PERÚ
1. ¿Cuáles son los pasos a seguir para establecer las tarifas salariales?
En la práctica, el proceso para establecer las tarifassalariales, asegurándose de que :
Sean equitativas tanto en forma interna como externa, consta de cinco pasos:
1.- Realizar una encuesta salarial referida a los que otros empleadorespagan por trabajos comparables (para garantizar la equidad externa).
2.- Determinar cuánto vale cada trabajo en su organización, por medio de una evaluación del puesto (paragarantizar la igualdad interna).
3.- Agrupar los trabajos similares en escalas salariales.
4.- Poner precio a cada escala salarial usando curvas salariales.
5.- Afinar las tarifassalariales.
2. ¿Desarrolle un ejemplo de como elaborar un rango de tarifas?
. Por ejemplo:
Es más fácil atraer a empleados con experiencia y remuneración alta a un escalafón salarialdonde el salario inicial del primer paso podría ser demasiado bajo como para atraer a este personal con experiencia. Los rangos salariales también le permitirán considerar las diferenciasen el desempeño de los empleados dentro de un mismo grado o de aquellos con distinta antigüedad. El rango de las tarifas por lo general se fundamenta alrededor de una línea o curvasalarial. Una alternativa sería decidir, en forma arbitraria, cuál será la tarifa máxima y la mínima para cada escalafón, como 15% por arriba y por debajo de la línea salarial.
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