Discriminación laboral por orientación sexual

Priscilla Rosales Rosales y Sheila Zúñiga Zamora
Estudiantes de psicología

Resumen:

En el siguiente artículo se pretende desarrollar el concepto de discriminación laboral hacia personas homosexuales, se plantean diferentes términos importantes para entender de donde viene la discriminación y de que actitudes va acompañado.

Palabras claves:

Discriminación, prejuicios, estereotipos,homosexualidad, homofobia, psicología laboral.


Introducción:

Habitualmente el concepto de discriminación genera un rechazo importante en la mayoría de los miembros de una sociedad; se suele negar tener prejuicios y ni que hablar de discriminar.

La mayoría de las personas suelen decir que son tolerantes y respetuosos de las diferencias ajenas, pero ¿es esto actualmente una realidad? Alparecer no, o por lo menos así lo señala un estudio realizado por el Centro de Investigación y Promoción para América Central de Derechos Humanos (CIPACDH), el cual muestra que no solo los costarricenses discriminamos sino también que hasta nuestro código de trabajo es discriminatorio es tanto que los beneficios económicos y sociales del trabajo sólo pueden ser reclamados y otorgados a la "familia"del/de la trabajador/a, esta situación deja por fuera a los/as homosexuales en sus relaciones de pareja estable (más de tres años). Así mismo revisando el código de trabajo no se encontró algún apartado que mencione algún aspecto referente a la discriminación por preferencia sexual. Entonces ¿Hay tolerancia en Costa Rica? ¿De qué tolerancia es la que se habla? Si el código de trabajo, nisiquiera se molestan en definir discriminación y por ende, asumiendo que todos y todas los costarricenses trabajan en un ambiente de igualdad y libre de prejuicios omite penalizar a quienes discriminen, lo cual ha llevado a muchos a callar su preferencia sexual antes de verse expuestos y por lo tanto discriminados, esto como una manera de salvaguardarse y no como una forma de engaño.

Discriminacióny trabajo:

La población homosexual se ha distinguido por vivir en contextos de desventaja e infracción constante de sus derechos, así mismo como al constante rechazo social al que se ven sometidos día a día ya que esto es una realidad que se evidencia en el diario vivir en nuestro país.

Según el Centro de Investigación y Promoción para América Central de Derechos Humanos (CIPACDH), ladiscriminación es considerada como cualquier acto que tenga por efecto anular o alterar la igualdad de oportunidades o de trato en cualquier aspecto de la vida, desde lo familiar hasta lo laboral, además, los actos discriminatorios pueden ser hacia una persona o contra poblaciones enteras, como por ejemplo lo que son la población gay, lésbica o homosexual de Costa Rica.

Según la legislacióncostarricense nadie debe ser discriminado/a por ningún motivo, lo cual se evidencia en el artículo 33 de la constitución política que dice todas la personas somos iguales ante la ley, sobre este mismo punto el artículo 48 de la Ley 7771, es implícito al prohibir actos discriminatorios por motivo de la opción sexual (Organización Internacional del trabajo, 2009).

Sin embargo esto sigue ocurriendo y alser esta población un grupo altamente prejuiciado e estereotipado, una de sus mayores luchas se da en el campo laboral, ya que es aquí donde aparecen la mayor parte de los abusos que complementan la lista de los problemas a que se enfrentan.

Todas estas violaciones a los derechos humanos en las poblaciones "gay" y lésbica han seguido durante mucho tiempo una política de silencio, conservadaespecialmente por la homofobia social. No es pues, de extrañarse que uno de los temores más frecuentes a los que se enfrenten estas personas, corresponde al momento de pedir empleo y/o la perdida de este cuando ya tienen. La Declaración Universal de los Derechos Humanos, proclamada por la Asamblea General de las Naciones Unidas, dice:
"toda persona tiene derecho al trabajo de su libre...