Discriminacion Laboral En Argentina

En este informe se explicará qué es la discriminación, su influencia en el ámbito laboral y los factores que afecta en el mismo, así como también se nombra la respuesta que da el estado al mismosegún lo plasma el artículo 14 bis. También nombra el artículo 16 y su influencia social en el ámbito laboral.

• ¿Qué es discriminar?

Discriminar significa diferenciar, distinguir, separar una cosade otra. En cambio, La discriminación es una situación en la que una persona o grupo es tratada de forma desfavorable a causa de prejuicios, generalmente por pertenecer a una categoría socialdistinta; debe distinguirse de la discriminación positiva (que supone diferenciación y reconocimiento).
se discrimina socialmente cuando se hacen distinciones entre personas por motivos de clase o categoríassin considerar el merito individual. Algunos ejemplos de categorías de discriminación social son la raza, el género, la edad, la nacionalidad, la religión, la incapacidad, la orientación sexual laaltura y el peso.
Consideramos que la discriminación constituye una exclusión del trabajador en el mercado laboral, apartándolo de toda posibilidad de obtener un empleo decente y digno para susupervivencia, originando costos sociales y económicos de gran envergadura.

• ¿Qué es la discriminación laboral?

La discriminación laboral es una de las nuevas figuras dentro del mercado de trabajosiendo muchas veces los trabajadores afectados en sus derechos y en su libertad sindical, el cual se comporta no solo como un principio del derecho colectivo de trabajo, sino además como un derechosocial proclamado por el art. 14 bis de la Constitución Nacional ejemplo en el ítem relacionado a la igual remuneración por igual tarea la cual consiste en prohibir discriminaciones arbitrarias en cuantoa la remuneración por trabajos similares que estén fundadas en razones de sexo, edad, nacionalidad, religión, etc.
Asi se manifiesta que la discriminación está rompiendo de manera voluntaria y/o...