Discriminacion

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Discriminación
1) Que es la discriminación?
2) Que tipo de discriminación existen?
3) Buscar un artículo de algún diario sobre el tema para debatir en clase
4) Buscar información sobre un personaje de la historia que haya sufrido la discriminación
5) Existe en Argentina alguna ley sobre la penalización de actos discriminatorios? Cuáles? De que tratan?
6) Elaborar unaencuesta con diferentes ítems sobre la discriminación para ser realizada dentro de la escuela, luego realiza una evaluación de los resultados, graficar y elaborar una conclusión al respecto

1. La discriminación es el acto de separar o formar grupos de personas a partir de un criterio o criterios determinados. Puede definirse también como una manera de ordenar y clasificar.
En los seres humanospueden ser en diferentes criterios, por edad, color de piel, nivel de estudios, conocimientos, riqueza, color de ojos, etc. Pero también podemos discriminar fuentes de energía, obras de literatura, animales, etc.
Sin embargo, esta definición normalmente se utiliza para referirse a la violación de la igualdad de derechos para los individuos por cuestión social, racial, religiosa, política,orientación sexual o por razón de género.
Se distinguen dos tipos de discriminación: Positiva y Negativa
La discriminación se denomina positiva cuando:
* Observa las diferencias entre grupos de individuos.
* Favorece a un grupo de individuos de acuerdo a sus características y/o circunstancias sin perjudicar de ninguna manera a otro/s.
La discriminación se denomina negativa cuando:
*Realiza un prejuicio con base en oposición a las basadas en las observaciones científicas.
* No aceptación que perjudica

2. Tipos de discriminación en el medio laboral:

Discriminación por Edad
La Ley Contra la Discriminación por Edad en el Empleo de 1967 protege a aquellos individuos de 40 años de edad o más contra la discriminación en el empleo por razón de edad. Las protecciones de laADEA se aplican tanto a empleados como también a solicitantes de empleo. Conforme a la ADEA, es ilegal discriminar contra una persona por su edad respecto de cualquier término, condición o privilegio del empleo, incluyendo la contratación, el despido, ascenso, suspensión, compensación, beneficios, asignaciones de tareas y entrenamiento.
Las protecciones de la ADEA incluyen:
Programas deAprendizaje: Generalmente es ilegal para los programas de aprendizaje, incluyendo los programas de aprendizaje conjuntos de mano de obra-administración, discriminar por razón de la edad de un individuo.
Avisos y Anuncios de Empleo: La ADEA generalmente considera ilegal incluir preferencias de edad, limitaciones o especificaciones en los avisos o anuncios de empleo.

Discriminación por DiscapacidadLa Ley de Americanos con Discapacidades de 1990 prohíbe a los patronos privados, los gobiernos estatales y locales, las agencias de empleo y los sindicatos de trabajadores discriminar contra individuos cualificados con discapacidades en los procedimientos de solicitud de empleo, contratación, despido, ascenso, compensación, entrenamiento para el empleo y otros términos, condiciones y privilegiosde empleo.
Un individuo con discapacidad es una persona que:
*tiene una discapacidad físico o mental que lo limita substancialmente en una o más de las
*actividades principales del diario vivir;
*tiene un historial de dicho discapacidad, o
*es considerada o atendida como una persona con tal discapacidad
Un empleado cualificado o solicitante de empleo con una discapacidad es un individuoque, con o sin acomodo razonable, puede realizar las funciones esenciales del empleo en cuestión. Los acomodos razonables pueden incluir, sin limitación:
*Convertir las instalaciones existentes utilizadas por los empleados en fácilmente accesibles y utilizables para las personas con discapacidades.
*Reestructuración de la tarea, modificación de los planes de trabajo, reasignación a un puesto...
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