Discriminacion

PROBLEMÁTICA SOCIAL EN EL PROCESO DE INCLUSIÓN DE PERSONAS DISCAPACITADAS A LAS ACTIVIDADES LABORALES DE LAS ORGANIZACIONES EN PUERTO LA CRUZ, ESTADO ANZOATEGUI

I N T R O D U C C I O N

Durantemucho tiempo la discapacidad era entendida como un asunto esencialmente orgánico, sensorial o mental, donde la única respuesta posible eran medidas de rehabilitación. Las personas con discapacidad,en muchos casos, son excluidos de la posibilidad de gozar de los derechos humanos básicos, simplemente por convivir diariamente con una discapacidad que recibieron como “regalo de la vida”.
Paraotros, la discapacidad son limitaciones que el ser humano crea ya sea en el ámbito físico, social o mental. La discapacidad por lo tanto surgiría de una interacción entre el funcionamiento humano y unambiente que no toma en cuenta los diferentes niveles y necesidades funcionales de las personas.
Algunos consideran la discapacidad comprendería tres factores: el aspecto actitudinal, el funcional, y elsocial. Que en principio se trataría de un hecho que parte por asumir o negar una limitación, de una actitud; el otro es la limitación en sí, y por último las condiciones del entorno, de la culturaque discrimina o acepta la diferencia.
En cuanto al tema laboral, la globalización ha afectado grandemente el sector laboral en toda la comunidad en general y por tanto a las personas discapacitadas.Se afecta en la hora de consecución de un empleo, puesto que los empresarios dudan de la capacidad de la población con discapacidad, son marcadas las barreas actitudinales y las políticas dirigidas ala inserción laboral de nuestra población. En algunos países se observa que las instituciones públicas han hecho aportes significativos al contratar a personas discapacitadas, sin embargo, no podemossoslayar la dura realidad de que a pesar de contar con leyes de promoción del empleo, que obliga a contratar trabajadores y trabajadoras con discapacidad, sucede que los derechos no se cumplen.
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