Discriminacion

LA HORA DE LA IGUALDAD EN EL TRABAJO

INFORME DEL DIRECTOR GENERAL

LA HORA
DE LA IGUALDAD
EN EL TRABAJO
Informe global
con arrego al seguimiento de la Declaración de la OIT
relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo

CONFERENCIA INTERNACIONAL DEL TRABAJO
91.a reunión 2003

Informe I (B)

OFICINA INTERNACIONAL DEL TRABAJO
GINEBRA

Esta Memoria puede serconsultada en el sitio Internet de la OIT
(http://www.ilo.org/declaration).

ISBN 92-2-312871-4
ISSN 0251-3226

Primera edición 2003

Las denominaciones empleadas, en concordancia con la práctica seguida en las Naciones Unidas, y la
forma en que aparecen presentados los datos en las publicaciones de la OIT no implican juicio alguno
por parte de la Oficina Internacional del Trabajo sobrela condición jurídica de ninguno de los países,
zonas o territorios citados o de sus autoridades, ni respecto de la delimitación de sus fronteras.
Las referencias a firmas o a procesos o productos comerciales no implican aprobación alguna por la
Oficina Internacional del Trabajo, y el hecho de que no se mencionen firmas o procesos o productos
comerciales no implica desaprobación alguna.
Laspublicaciones de la OIT pueden obtenerse en las principales librerías o en oficinas locales de la
OIT en muchos países o pidiéndolas a: Publicaciones de la OIT, Oficina Internacional del Trabajo,
CH-1211 Ginebra 22, Suiza, que también puede enviar a quienes lo soliciten un catálogo o una lista
de nuevas publicaciones.
Fotocompuesto por la Oficina Internacional del Trabajo, Ginebra, SuizaImpreso en Suiza

DTP
SRO

Indice
Resumen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

xi

Introducción. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

1

Parte I.

De la teoría a la práctica . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
1. Creciente reconocimiento internacional
de la necesidad de eliminar ladiscriminación
en el mundo del trabajo. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
La OIT: actor clave en la consecución
del consenso internacional . . . . . . . . . . . . . . . . .
Movilización y organización social: el impulso
impreso por el reconocimiento y el compromiso
internacionales . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
2. La discriminación: ¿qué debe eliminarse
y porqué? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
¿Qué es la discriminación? . . . . . . . . . . . . . . . . .
La discriminación en el empleo y la ocupación:
¿qué situaciones laborales se contemplan?. . . .
Clases de discriminación. . . . . . . . . . . . . . . . .
Distinciones no constitutivas
de discriminación . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
¿Por qué persistela discriminación?. . . . . . . . . .
¿Por qué es importante eliminar la discriminación
en el trabajo? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Nexo de unión entre discriminación
y pobreza. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
3. La transformación de la discriminación
en el trabajo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Ladiscriminación racial: su continuidad
y metamorfosis . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
La discriminación fundada en la religión: necesidad
de un análisis más detenido y una comprensión
más cabal . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

LA HORA DE LA IGUALDAD EN EL TRABAJO

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32
34
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INDICE

La dificultadde eliminar la discriminación
contra las personas aquejadas de VIH/SIDA . . .
La discriminación por razón de discapacidad . . .
La edad: factor de discriminación determinante
en el mercado de trabajo. . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Discriminación múltiple: acumulación
de privaciones. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Parte II. Determinadas tendencias y cuestiones...