Discripcion Del Sistema De Gestion De La Seguridad Y Salud En El Trabajo.
Páginas: 10 (2488 palabras)
Publicado: 24 de octubre de 2012
DISCRIPCION DEL SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.
DIFINICION.
Un Sistema de Gestión, es la interrelación de todas las etapas o áreas que desarrolla la actividad de Construcción civil, muy vinculada con la innovación y los cambios tecnológicos, lo cual expresa la necesidad de poner en práctica Sistemas de Gestión, a partir de las Normas OHSAS 18001, lo que permite anuestra empresa implementar mantener y mejorar de manera continua la gestión de los riesgos ocupacionales. De acuerdo con el Decreto Supremo Nº 009-2005-TR, Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo y su modificatoria el Decreto Supremo Nº 007-2007-TR.
Implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
El Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo se rige porlos siguientes principios:
a. Asegurar un compromiso visible del empleador con la salud y seguridad de los trabajadores.
b. Lograr una coherencia entre lo que planifica y lo que se realiza.
c. Propender al mejoramiento continuo.
d. Mejorar la autoestima y fomentar el trabajo en equipo a fin de incentivar la cooperación de los trabajadores.
e. Fomentar la cultura de laprevención de los riesgos laborales para que toda la organización interiorice los conceptos de prevención y proactividad, promoviendo comportamientos seguros.
f. Crear oportunidades para alentar una empatía del empleador hacia los trabajadores y viceversa.
g. Asegurar la existencia de medios de retroalimentación desde los trabajadores al empleador en seguridad y salud en el trabajo.
h.Disponer de mecanismos de reconocimiento al personal proactivo interesado en el mejoramiento continuo de la seguridad y salud laboral.
i. Evaluar los principales riesgos que puedan ocasionar las mayores pérdidas a la salud y seguridad de los trabajadores, al empleador y otros.
j. Utilizar una metodología que asegure el mejoramiento continuo en seguridad y salud en el trabajo.
k.Fomentar la participación de las organizaciones sindicales, o en defecto de éstas, los representantes de los trabajadores, en las decisiones sobre la seguridad y salud en el trabajo.
La participación de los trabajadores es esencial en el sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo, debiendo darse en:
a. La consulta, información y capacitación en todos los aspectos de laseguridad y salud en el trabajo.
b. El funcionamiento del comité de seguridad y salud en el trabajo.
c. El reconocimiento de los representantes de los trabajadores a fin de que ellos estén sensibilizados y comprometidos con el sistema.
(Concordado con el DS Nª 009-2005-TR, Artículos 11º y 12°)
POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL:
Toda empresa esta comprometida enestablecer actividades y responsabilidades con la finalidad de prevenir accidentes en el trabajo, evitar enfermedades ocupacionales y proteger la vida y la salud de todos los trabajadores durante el desarrollo de las operaciones de la empresa, así como la protección del medio ambiente.
Entendemos que una exitosa gestión de seguridad y salud en el trabajo, integra la participación y las responsabilidadesde cada componente de la empresa con el compromiso formal de la Gerencia de:
* Proporcionar un ambiente de trabajo seguro y saludable a todas las personas que se desempeñan en las diferentes actividades.
* Prevenir los accidentes de trabajo asignando responsabilidades de seguridad y cuidados de la salud.
* Designar a personas para corregir las condiciones de riesgo detectados.
*Informar a los trabajadores sobre los riesgos asociados a cada actividad y las medidas correctivas que se tomen.
* Asignar los recursos necesarios para la implementación de seguridad.
* Aplicar procedimientos de mejora continua.
* Cumplir con la legislación vigente en materia de seguridad y salud, adecuando nuestros procedimientos y planes para cumplir con los requerimientos.
*...
DIFINICION.
Un Sistema de Gestión, es la interrelación de todas las etapas o áreas que desarrolla la actividad de Construcción civil, muy vinculada con la innovación y los cambios tecnológicos, lo cual expresa la necesidad de poner en práctica Sistemas de Gestión, a partir de las Normas OHSAS 18001, lo que permite anuestra empresa implementar mantener y mejorar de manera continua la gestión de los riesgos ocupacionales. De acuerdo con el Decreto Supremo Nº 009-2005-TR, Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo y su modificatoria el Decreto Supremo Nº 007-2007-TR.
Implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
El Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo se rige porlos siguientes principios:
a. Asegurar un compromiso visible del empleador con la salud y seguridad de los trabajadores.
b. Lograr una coherencia entre lo que planifica y lo que se realiza.
c. Propender al mejoramiento continuo.
d. Mejorar la autoestima y fomentar el trabajo en equipo a fin de incentivar la cooperación de los trabajadores.
e. Fomentar la cultura de laprevención de los riesgos laborales para que toda la organización interiorice los conceptos de prevención y proactividad, promoviendo comportamientos seguros.
f. Crear oportunidades para alentar una empatía del empleador hacia los trabajadores y viceversa.
g. Asegurar la existencia de medios de retroalimentación desde los trabajadores al empleador en seguridad y salud en el trabajo.
h.Disponer de mecanismos de reconocimiento al personal proactivo interesado en el mejoramiento continuo de la seguridad y salud laboral.
i. Evaluar los principales riesgos que puedan ocasionar las mayores pérdidas a la salud y seguridad de los trabajadores, al empleador y otros.
j. Utilizar una metodología que asegure el mejoramiento continuo en seguridad y salud en el trabajo.
k.Fomentar la participación de las organizaciones sindicales, o en defecto de éstas, los representantes de los trabajadores, en las decisiones sobre la seguridad y salud en el trabajo.
La participación de los trabajadores es esencial en el sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo, debiendo darse en:
a. La consulta, información y capacitación en todos los aspectos de laseguridad y salud en el trabajo.
b. El funcionamiento del comité de seguridad y salud en el trabajo.
c. El reconocimiento de los representantes de los trabajadores a fin de que ellos estén sensibilizados y comprometidos con el sistema.
(Concordado con el DS Nª 009-2005-TR, Artículos 11º y 12°)
POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL:
Toda empresa esta comprometida enestablecer actividades y responsabilidades con la finalidad de prevenir accidentes en el trabajo, evitar enfermedades ocupacionales y proteger la vida y la salud de todos los trabajadores durante el desarrollo de las operaciones de la empresa, así como la protección del medio ambiente.
Entendemos que una exitosa gestión de seguridad y salud en el trabajo, integra la participación y las responsabilidadesde cada componente de la empresa con el compromiso formal de la Gerencia de:
* Proporcionar un ambiente de trabajo seguro y saludable a todas las personas que se desempeñan en las diferentes actividades.
* Prevenir los accidentes de trabajo asignando responsabilidades de seguridad y cuidados de la salud.
* Designar a personas para corregir las condiciones de riesgo detectados.
*Informar a los trabajadores sobre los riesgos asociados a cada actividad y las medidas correctivas que se tomen.
* Asignar los recursos necesarios para la implementación de seguridad.
* Aplicar procedimientos de mejora continua.
* Cumplir con la legislación vigente en materia de seguridad y salud, adecuando nuestros procedimientos y planes para cumplir con los requerimientos.
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