Diseño Grafico

Autores como C. Lee (1991) o Ellen H. McWhriter (1998) han estudiado igualmente este
concepto inmerso en disciplinas diferentes (Educación, Medicina, Trabajo Social o
Psicología) que lo nutren ydesarrollan. Todas ellas coinciden en su compromiso social con
las desigualdades existentes en la distribución del poder desde las diferencias
socioculturales, de género o multiculturales. McWhriter(1998) afirma que el empowerment
o fortalecimiento personal es un proceso en el que las personas, las organizaciones o los
grupos que no tienen fortaleza, que no se sienten competentes, o que seencuentran
marginados, llegan a conocer las dinámicas del poder que actúan en su contexto vital,
desarrollan las habilidades y capacidades para tomar el control de sus propias vidas sin
interferir losderechos de los demás, y apoyan y refuerzan el fortalecimiento personal de los
demás componentes de su grupo o comunidad. Supone un proceso comprensivo que afecta
a la persona internamente, en surelación con los demás, a la comunidad en la que vive y a
la sociedad en general. McWhriter (1998) elabora el modelo de las 5 Cs que sintetiza las
condiciones para favorecer el fortalecimientopersonal.
1. Colaboración para definir los problemas y establecer un plan de acción.
2. Contexto o reconocimiento de los factores contextuales que impiden el
fortalecimiento personal como la pobreza, elracismo, la discriminación, el
sexismo... y que propician que los problemas se mantengan.
3. Conocimiento crítico que permite definir un problema; seleccionar la
información pertinente para susolución; reconocer asunciones tácitas y
explícitas; formular y seleccionar hipótesis relevantes, y extraer conclusiones
validas.
4. Competencia necesaria para la resolución de los problemas.
5.Comunidad o unión de quienes comparten unos mismos objetivos y participan
de una identidad común apoyándose en el fortalecimiento personal de todos y
cada uno de los miembros de la comunidad.
Este...