DISEÑO DE LA ESTRUCTURA SALARIAL

DISEÑO DE
ESTRUCTURAS
SALARIALES

SISTEMAS
NO CUANTIFICABLES
1. SISTEMA DE
JERARQUIZACIÓN
2. SISTEMA DE CLASIFICACIÓN

1. SISTEMA DE
JERARQUIZACIÓN
También es llamado sistema de
clasificación simple y consiste en
clasificar los cargos de la
empresa
en
orden
de
importancia, de acuerdo con la
responsabilidad,
esfuerzo
y
habilidad que se requiere para la
ejecución
de
las
labores
asignadas.ESTRUCTURA SALARIAL
a.
Una
vez
establecidos
los cargos en
la empresa, a
través de la
comparación
se determina
el numero de
veces
que
cada
uno
resulte

b. Se organiza de menor a
mayor según el numero
de
repeticiones
y
obtenemos una Escala de
Jerarquización,
de
acuerdo
con
la
importancia de cada uno.
c. Supongamos que el
sueldo más alto de la
empresa es $1’100.000
Salario mayor - Salario menor
y
el
másbajo
$350.000, aplicamos la
Número de cargos -1
siguiente fórmula que
nos permite establecer
la diferencia de sueldo 1´100,000 - 350,000 = 750.000 = $ 125.000
entre cada cargo.
7-1

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De esta manera se construye la
escala salarial, la cual queda
establecida así:

2. SISTEMA DE
CLASIFICACIÓN
Consiste en clasificar en categorías
los distintos empleos que existen
en la compañía, construyendo
conellas una escala que nos
servirá
de
medida
para
establecer las diferencias que
existen entre los distintos cargos.
Esta escala se construye en grados
y descripciones de cargos.

Por Ejemplo:
 Nivel

de responsabilidad
 Supervisión recibida y ejercida
 Experiencia
 Condiciones de Trabajo
 Aptitudes físicas e intelectuales
 Grado de instrucción requerida

Para aplicar este sistema debemosseguir los siguientes pasos:
Descripción de cada cargo, la
cual permita comparaciones
completas.
b. Diseño
de
la
escala
de
clasificación
- Describiendo el grado o clase
más baja
- Describiendo los extremos
c. Comparar las descripciones de
a.

Modelo de una Escala de
Clasificación
Grado 1: Se encuentran aquellos trabajos
que requieren poca experiencia y
comprenden tareas sencillas y rutinarias.
Grado2: Comprenden trabajos que
requieren cierta habilidad para su
ejecución, con un nivel medio de
dificultad y determinado grado de
destreza.
Grado 3:
Aplica para trabajos que
requieren
conocimiento
amplio
y
suficiente en determinada área.

Modelo de una Escala de
Clasificación
Grado 4: Se incluyen trabajos que
exigen gran preparación y habilidad,
mucha experiencia y responsabilidad.
Tambiénconocimiento
de
los
principios generales de dirección.
Grado
5:
Comprende
trabajos
altamente calificados que exigen la
máxima habilidad y aptitud para su
ejecución.

ESTRUCTURA SALARIAL
1. Los cargos que se encuentren en un
mismo grado tendrán un sueldo igual,
el cual se determina por con su
importancia dentro de la escala.
2. Se debe establecer un sueldo máximo
y uno mínimo a cada uno de los grados.3. El rango entre los grados se determina
de acuerdo con la antigüedad,
el
esfuerzo, la responsabilidad etc.

Ejemplo: Sueldo máximo
$1’300.000 y sueldo mínimo
$400.000 mensuales
1´300,000 - 400,000
=
900.000 = $ 225.000
SALARIO MAYOR – SALARIO MENOR



NÚMERO DE GRADOS - 1

5- 1

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SISTEMAS
CUANTIFICABLES
1. SISTEMA DE COMPARACIÓN
DE FACTORES
2. SISTEMA DE PUNTUACIÓN

1. SISTEMA DECOMPARACIÓN
DE FACTORES
Es también denominado TrabajosClave y consiste en clasificar
todos los cargos de acuerdo con
la comparación que se establezca
entre ellos y con determinados
cargos escogidos previamente
que se consideran claves o
típicos.
Este sistema es uno de los más

Procedimiento para aplicar el
sistema:


Designar un comité evaluador compuesto
por personas idóneas, objetivas y libre deprejuicios o prevenciones.



Selección de factores: habilidad, aptitud,
responsabilidad, esfuerzo y condiciones
de trabajo.



Identificación de los Trabajos-Clave:
clasificación o jerarquización de acuerdo
con el mayor o menor grado de los
factores seleccionados

Características de los TrabajosClave:


Deben tener una escala de pago
suficientemente amplia, que incluya
todas las remuneraciones,...