Estructura salarial

Solo disponible en BuenasTareas
  • Páginas : 4 (880 palabras )
  • Descarga(s) : 0
  • Publicado : 3 de diciembre de 2011
Leer documento completo
Vista previa del texto
ESTRUCTURA SALARIAL

Es la distribución de orden de los distintos niveles de salarios que una organización establece a fin de pagar el trabajo a sus empleados.
La palabra estructura se haempleado por que originalmente se refería a la distribución y orden de las partes de un edificio, que supone organización, disposición y jerarquía.
Las estructuras salariales pueden catalogarse de acuerdocon: SU COMPOSICIÓN Y SU FORMA.

- POR SU COMPOSICIÓN
Esta estructura indica los distintos componentes o partes del salario, que básicamente son:
A) Salario Sueldo base
es laretribución que debe pagar el empleador por el trabajo, fijado por unidad de tiempo; es de carácter fijo y permanente en cuanto a su percepción.

B) Compensación total gravable.
Es la cantidadtotal de remuneración que recibe un trabajador incluyendo sueldo o salario base, prestaciones o demás pagos en efectivo, en especie y mixtos. Se refiere comúnmente a la unidad de tiempo (anual) y sesujeta a retenciones y pagos de los impuestos que tiene que cubrir el trabajador.

C) Compensación Total Neta
Es la cantidad total de remuneración que recibe un trabajador incluyendo sueldo osalario base, prestaciones y demás pagos en efectivo en especie y mixtos, después de haber deducidos los impuestos correspondientes; se refiere comúnmente a la unidad de tiempo (anual)

- POR SUFORMA
De acuerdo con su forma, la estructura salarial puede ser de tabulador rígido o flexible.

a) Tabulador rígido:
Es una estructura que se compone de un valor numérico para elpuesto, ya sea punto, grados o niveles con un valor único en dinero (sueldo o salario para esas posiciones) a continuación se presenta un ejemplo:

|Puestos|Puntos |Sueldo |
|Mozo, mensajero, ayudante general, etc. |10 a 50...
tracking img