estructura salarial
Páginas: 3 (540 palabras)
Publicado: 19 de febrero de 2014
INTRODUCCION
El presente trabajo es realizado con el fin de conocer la estructura salarial de La empresa FRIGORIFICO DE LA COSTA S.A, para tener un conocimiento acerca de laasignación salarial de acuerdo a cada uno de los cargos ejercidos dentro de la misma.
La estructura salarial es de suma importancia para que las empresas tomen en cuenta las políticas de sueldos y salarios,así como, las prestaciones y deducciones que establece la ley, y dar a cada uno de los trabajadores un salario justo y tratar de convencerlos que es el adecuado de acuerdo con su cargo .JUSTIFICACIÓN
La estructura salarial es una herramienta importante para toda empresa, porque da a conocer la verdadera situación que presenta la organización a lo que se refiere a los cargos y suasignación salarial teniendo en cuenda los factores que son exigidos por esta para la contratación del personal.
OBJETIVOS
OBJETIVO GENERAL:
Conocer la estructura salarial de FRIGORIFICO DE LACOSTA S.A según los cargos y su asignación salarial, para poder aplicar estrategias que requiera la empresa para valorar los cargos de acuerdo a los sistemas de jerarquización y categorización.OBJETIVOS ESPECIFICOS:
Identificar las fortalezas y falencia que la empresa presenta en su estructura salarial.
Analizar a través de las técnicas de recolección de la información los factores comoson conocimientos necesarios para el cargo, esfuerzo físico o mental, responsabilidad y condiciones de trabajo, que inciden en la elaboración de la estructura salarial.
Presentar un informedetallado a los directivos de la organización sobre los resultados obtenidos a través de la investigación con el propósito de brindar una orientación clara y concisa acerca de la contratación yasignación salarial de cada uno de los cargos de la empresa.
MARCO TEORICO
DESARROLLO
NOMBRE DE LA EMPRESA: FRIGORIFICO DE LA COSTA S A S
NIT: 8901052...
FORMA JURÍDICA:...
El presente trabajo es realizado con el fin de conocer la estructura salarial de La empresa FRIGORIFICO DE LA COSTA S.A, para tener un conocimiento acerca de laasignación salarial de acuerdo a cada uno de los cargos ejercidos dentro de la misma.
La estructura salarial es de suma importancia para que las empresas tomen en cuenta las políticas de sueldos y salarios,así como, las prestaciones y deducciones que establece la ley, y dar a cada uno de los trabajadores un salario justo y tratar de convencerlos que es el adecuado de acuerdo con su cargo .JUSTIFICACIÓN
La estructura salarial es una herramienta importante para toda empresa, porque da a conocer la verdadera situación que presenta la organización a lo que se refiere a los cargos y suasignación salarial teniendo en cuenda los factores que son exigidos por esta para la contratación del personal.
OBJETIVOS
OBJETIVO GENERAL:
Conocer la estructura salarial de FRIGORIFICO DE LACOSTA S.A según los cargos y su asignación salarial, para poder aplicar estrategias que requiera la empresa para valorar los cargos de acuerdo a los sistemas de jerarquización y categorización.OBJETIVOS ESPECIFICOS:
Identificar las fortalezas y falencia que la empresa presenta en su estructura salarial.
Analizar a través de las técnicas de recolección de la información los factores comoson conocimientos necesarios para el cargo, esfuerzo físico o mental, responsabilidad y condiciones de trabajo, que inciden en la elaboración de la estructura salarial.
Presentar un informedetallado a los directivos de la organización sobre los resultados obtenidos a través de la investigación con el propósito de brindar una orientación clara y concisa acerca de la contratación yasignación salarial de cada uno de los cargos de la empresa.
MARCO TEORICO
DESARROLLO
NOMBRE DE LA EMPRESA: FRIGORIFICO DE LA COSTA S A S
NIT: 8901052...
FORMA JURÍDICA:...
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