DISPOSICIONES CONTRACTUALES DE ENFERMERÍA
Páginas: 11 (2725 palabras)
Publicado: 12 de abril de 2013
Resumen Comentario
DISPOSICIONES CONTRACTUALES DE ENFERMERÍA
El contrato es la base de las relaciones entre una enfermera y una institución. Un contrato es un acuerdo entre dos o más personas competentes, que cuentan con la suficiente capacidad para emprender una acción legal.
Un contrato se considera explícito cuando ambas partes discuten y acuerdan sus términos.Un contrato implícito es aquel en el que no existe discusión previa entre las partes, pero la ley considera que tal contrato es legal.
En los contratos que se establecen entre enfermera y clientes, éstos últimos tienen el derecho a que los profesionales que les atienden satisfagan sus necesidades en todo momento.
La ley de contratos obliga a que estos cumplan las siguientes características(Fenner 1980, pag. 94):
1.- El contrato debe ser legal. El trabajo de la enfermera debe ser legal, y los derechos defendidos y los servicios ofrecidos también.
2.- Los contratantes deben ser mayores de edad y poseer plena capacidad mental para participar en el acuerdo.
3.- Debe existir un acuerdo mutuo sobre el servicio a contratar.
4.- Debe existir una compensación por los serviciosdispensados.
Roles legales de las enfermeras
Las enfermeras desempeñan tres roles legales diferentes e independientes, cada uno de ellas con sus propias responsabilidades y derechos:
Proporcionando cuidados: en este caso, se espera que la enfermera ofrezca cuidados seguros y competentes para evitar cualquier prejuicio (físico, psicológico o material) al cliente. Esto lleva consigo ciertos conceptoslegales: responsabilidad, criterio de cuidado y obligaciones contractuales.
La responsabilidad es la calidad o el estado de ser responsable, por ejemplo, ser legalmente responsable es cumplir con las obligaciones y acciones y restituir económicamente a los afectados en caso de perjuicio.
El criterio de cuidado se define de acuerdo con las restricciones de la práctica de enfermería y lo queharía un profesional prudente, responsable y capacitado en circunstancias similares.
Las obligaciones contractuales se refieren a las responsabilidades asistenciales, es decir, proporcionar los cuidados establecidos en un contrato implícito o explícito.
Como empleada contratada: El trabajar en un hospital y establecer un contrato con éste lleva implícito el acuerdo con el cliente.
Lasrelaciones contractuales varían según los campos. Por ejemplo, una enfermera autónoma, que por lo tanto, ejerce mediante un contrato independiente establecido con el cliente, siempre se responsabiliza de los posibles prejuicios ocasionados. La enfermera que trabaja en un hospital establece una relación empresario-empleada en la que ella representa y actúa en nombre del centro y además se integradentro de la política del mismo. Los cuidados que dispense deben estar dentro de las limitaciones y términos especificados.
La enfermera tiene que respetar los derechos y deberes de sus compañeros.
Como ciudadana. Sus derechos y deberes en este aspecto son los mismos que los de todas las personas en el sistema legal. Por ejemplo, el derecho a su propia seguridad y la no obligación de realizartareas que conlleven un riesgo irracional.
Convenios laborales
Un convenio laboral es un producto de decisión formalizado entre los empresarios y representantes laborales, relativo a los salarios, a las condiciones de trabajo y a la situación de los empleados (Crawford et al. 1985, pág. 155). Mediante un acuerdo escrito, empleados y empresarios se comprometen legalmente a respetar los términosy condiciones establecidas.
El convenio laboral es algo más que la negociación salarial o de la jornada laboral; es un proceso continuo en el que día a día se tratan los problemas y las relaciones de una manera ordenada y democrática.
Responsabilidades legales de la enfermera
Delito y daño
Un delito es una violación de una ley social (penal) sancionable con una multa o con un...
DISPOSICIONES CONTRACTUALES DE ENFERMERÍA
El contrato es la base de las relaciones entre una enfermera y una institución. Un contrato es un acuerdo entre dos o más personas competentes, que cuentan con la suficiente capacidad para emprender una acción legal.
Un contrato se considera explícito cuando ambas partes discuten y acuerdan sus términos.Un contrato implícito es aquel en el que no existe discusión previa entre las partes, pero la ley considera que tal contrato es legal.
En los contratos que se establecen entre enfermera y clientes, éstos últimos tienen el derecho a que los profesionales que les atienden satisfagan sus necesidades en todo momento.
La ley de contratos obliga a que estos cumplan las siguientes características(Fenner 1980, pag. 94):
1.- El contrato debe ser legal. El trabajo de la enfermera debe ser legal, y los derechos defendidos y los servicios ofrecidos también.
2.- Los contratantes deben ser mayores de edad y poseer plena capacidad mental para participar en el acuerdo.
3.- Debe existir un acuerdo mutuo sobre el servicio a contratar.
4.- Debe existir una compensación por los serviciosdispensados.
Roles legales de las enfermeras
Las enfermeras desempeñan tres roles legales diferentes e independientes, cada uno de ellas con sus propias responsabilidades y derechos:
Proporcionando cuidados: en este caso, se espera que la enfermera ofrezca cuidados seguros y competentes para evitar cualquier prejuicio (físico, psicológico o material) al cliente. Esto lleva consigo ciertos conceptoslegales: responsabilidad, criterio de cuidado y obligaciones contractuales.
La responsabilidad es la calidad o el estado de ser responsable, por ejemplo, ser legalmente responsable es cumplir con las obligaciones y acciones y restituir económicamente a los afectados en caso de perjuicio.
El criterio de cuidado se define de acuerdo con las restricciones de la práctica de enfermería y lo queharía un profesional prudente, responsable y capacitado en circunstancias similares.
Las obligaciones contractuales se refieren a las responsabilidades asistenciales, es decir, proporcionar los cuidados establecidos en un contrato implícito o explícito.
Como empleada contratada: El trabajar en un hospital y establecer un contrato con éste lleva implícito el acuerdo con el cliente.
Lasrelaciones contractuales varían según los campos. Por ejemplo, una enfermera autónoma, que por lo tanto, ejerce mediante un contrato independiente establecido con el cliente, siempre se responsabiliza de los posibles prejuicios ocasionados. La enfermera que trabaja en un hospital establece una relación empresario-empleada en la que ella representa y actúa en nombre del centro y además se integradentro de la política del mismo. Los cuidados que dispense deben estar dentro de las limitaciones y términos especificados.
La enfermera tiene que respetar los derechos y deberes de sus compañeros.
Como ciudadana. Sus derechos y deberes en este aspecto son los mismos que los de todas las personas en el sistema legal. Por ejemplo, el derecho a su propia seguridad y la no obligación de realizartareas que conlleven un riesgo irracional.
Convenios laborales
Un convenio laboral es un producto de decisión formalizado entre los empresarios y representantes laborales, relativo a los salarios, a las condiciones de trabajo y a la situación de los empleados (Crawford et al. 1985, pág. 155). Mediante un acuerdo escrito, empleados y empresarios se comprometen legalmente a respetar los términosy condiciones establecidas.
El convenio laboral es algo más que la negociación salarial o de la jornada laboral; es un proceso continuo en el que día a día se tratan los problemas y las relaciones de una manera ordenada y democrática.
Responsabilidades legales de la enfermera
Delito y daño
Un delito es una violación de una ley social (penal) sancionable con una multa o con un...
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