Disposiciones generales ley del imss

CAPÍTULO 1
DISPOSICIONES GENERALES

La ley del Instituto Mexicano del Seguro Social es de observancia general para toda la República.

↓

Es de orden público y de interés social

 Finalidad de la Seguridad Social:
Garantizar el derecho a la salud, la asistencia médica, la protección de los medios de subsistencia; así como asistir y proteger por parte del gobierno federal.

 Quienesrealizarán la seguridad social:
Entidades o dependencias públicas, federales o locales y de organismos descentralizados.

 Qué función cumple el IMSS:
Seguridad social y servicio público.

 Naturaleza y características del IMSS:

↓ ↓

Pública * Personalidad jurídica
* Patrimonio propio
* Organismo fiscal autónomo

 Ámbito deprotección del IMSS:
Prestaciones en especie y en dinero.

 Requisitos para gozar de las prestaciones:
A falta de normas expresas por la ley, nos vamos al derecho común (es el civil) o a la ley federal del trabajo.

CAPÍTULO 2
RÉGIMEN OBLIGATORIO

 Regímenes que comprende la ley del IMSS
a) Régimen obligatorio
b) Régimen voluntario

 Régimen obligatorio comprende:
 Los seguros
 Riesgosde trabajo
 Enfermedades y maternidad
 Invalidez y vida
 Retiro y vejez
 Guarderías
 Cesantía en edad avanzada

 Quienes se integran a este seguro obligatorio:
Trabajadores eventuales y permanentes, todos con la condición que se de la relación de trabajo considerando

Remuneración → relación de trabajo
Pago

 Sujetos de Aseguramiento

Sujetos de aseguramiento en el régimenvoluntario:
 Los trabajadores independientes
 No asalariados
 Domésticos

 Obligaciones de los patrones:
 Registrar al trabajador → tiene 5 días para darlo de alta
 Dar aviso de las modificaciones → salarios, bajas
 Deberá conservar los libros, registros como nóminas durante 5 años
 Permitir visitas domiciliarias que practique el Instituto

 Otra obligación patronal

Si tuempresa ha tenido un promedio anal de más de 300 trabajadores ¿entérate?

El patrón tendrá que dictaminar sus obligaciones fiscales ante el IMSS por un contador público autorizado y calificado, a cambio no será visitado por el IMSS

 Según IMSS el salario se integra:
 Pago en efectivo
 Premios, primas
 Vales
 Gratificación
 Comisiones

 Lo que no se considera salario:
Instrumentos de trabajo
 Ahorros
 Uniforme

¿Con qué salario me doy de alta?
A) En el que se tenga al momento de la afiliación
B) Hay un límite superior que será a 25 veces el salario mínimo general que se rige el Distrito Federal y el mínimo será el de ley.

Para efectos del IMSS el patrón que carácter tiene (fiscal):
El Patrón es un retenedor.

CAPÍTULO 4
EL SEGURO DE RIESGOS DE TRABAJO El la determina
 El las entera (de entregar)

 Seguro de riesgo de trabajo:
A) Accidentes → concepto
B) Enfermedades
C) Exposición
D) Ejercicio del trabajo

A) Accidentes de trabajo → lesiones, perturbaciones, muerte
↓

en ejercicio de trabajo pueden ser inmediata o posterior

B) Enfermedades pueden ser:
 Físicas
 Mentales

Enfermedades de trabajo, los que no son:
Estado de embriagues
 Algún narcótico, droga salvo por el médico
 Lesiones intencionales
 Por una riña

Nota: el patrón avisará al IMSS de los accidentes, de lo contrario multas, a fin de quedar relegado de la obligación.

 Los que producen los riesgos de trabajo:

Incapacidades:
 Temporales
 Permanente parcial
 Muerte
 Permanente total

En caso de sufrir un riesgo → vienede incapacidad

Habrá prestaciones en especie:
A) asistencia médica
B) quirúrgica
C) hospitalización
D) aparatos, prótesis
E) farmacia
F) rehabilitación

En dinero:
100% salario
Se tendrá hasta 52 semanas hasta ver que se decide, cuál será su situación

Si hay una IPT (incapacidad permanente tota) el asegurado recibe una pensión mensual al doble de salario del que se está...