Distribución de roles

Distribución de Roles
El rol se define como el papel que asume un individuo en una organización, es decir: “es el conjunto de conductas esperadas de quien ocupa una determinada posición en el grupo del que forma parte”.
Otra definición es: “un modelo organizado de conducta, relativo a una cierta posición del individuo en una red de interacciones”. Se denomina rol al desempeño de una persona enuna situación dada, es la manera en que una persona demuestra lo que se espera de su posición. El rol es el papel que debe representarse.
Con el transcurso del tiempo, todos los grupos asignan roles a sus integrantes y establecen normas aunque esto no se discuta explícitamente. Las normas son las reglas que gobiernan el comportamiento de los miembros del grupo. Limitarse a roles explícitamentedefinidos permite al grupo realizar las tareas de modo eficiente. Cuando se trabaja en el aula con grupos, en muchas oportunidades los roles y las normas que rigen su funcionamiento son impuestas por el docente. Sin embargo, puede resultar positivo realizar actividades en las cuales se discutan y acuerden los roles y las normas del grupo para garantizar su apropiación por parte de los integrantes,algunos profesores sugieren que los alumnos identifiquen cuáles son los roles necesarios para llevar adelante una tarea y se encarguen de distribuirlos entre los miembros del equipo.
El desempeño de los roles puede obedecer a las diversas necesidades del grupo, pueden crearse roles relacionados con los objetivos, contenidos, actividades o técnicas específicas de la disciplina, de la clase o de lareunión. En relación con los siguientes sectores, se enlistan a continuación ejemplos de roles:
• Organización: animador, secretario, cronometrador.
• Clima grupal: recepcionista, coordinado, recreador, sensibilizador.
• Asuntos: expositor, panelista, reporteros, investigadores, entrevistadores.
• Evaluación: evaluador de liderazgos, evaluador del clima grupal.
• Material: muralista,cartelista, diseñador.
• Personas: coordinador, universitaria, biógrafo.
• Comunicación: estilista, analista de comunicación, comunicador.
¿Cómo distribuir los roles en el grupo?
Las modalidades pueden varias, según sea el nivel de desarrollo e integración del grupo. A continuación se enumeran algunas sugerencias:
• Sorteo de los roles
• Libre elección al comienzo de la sesión.
• Libre elección deuna sesión para otra, al objeto de una mejor planificación.
• Elección del coordinador o animador, el cual, fuera de la sesión, establece contactos y negocia la distribución de roles para la sesión siguiente, formando su propio equipo, con el que planifica la referida sesión.
• La distribución puede valer para una o dos sesiones o para un período más prolongado, conforme la duración del grupo.• La descripción en fichas de los roles puede ser útil, al menos las primeras veces.
• Ciertos roles pueden ser desempeñados en cada sesión, otros una vez al día o a la semana, algunos se desempeñan durante la sesión mientras que otros se desempeñan fuera de ella.
• Para ciertos roles como el de evaluador, pueden hacerse y distribuirse fichas con una serie de ítems para anotar las correspondientesanotaciones.
Consejos para sortear los roles:
En las primeras sesiones, los roles pueden tenerse descritos en fichas para ser sorteados, a continuación se describen algunas sugerencias:
• Observe, durante el encuentro de hoy, el nivel de integración del grupo en los diversos momentos.
• Destaque algunos méritos de los miembros del grupo, con expresiones de apoyo, de reconocimiento, deestímulo.
• Anote una o dos cualidades que haya observado en cada miembro del grupo.
• Observe cuáles son los momentos de cansancio o de tensión en el grupo.
Para desarrollar la capacidad de los miembros del grupo, la comunicación, la participación y consiguientemente los liderazgos, lo más importante no es la variedad de técnicas.
Si el clima que impera en el grupo sigue siendo un clima de...