Distribucion De Personal

DISTRIBUCIÓN DE PERSONAL DE ENFERMERÍA
Para poder realizar la determinación de una planilla de personal de enfermería, es necesario contar con suficientes conocimientos y experiencias en lasdiversas categorías de la rama de trabajo que se desarrolla en los distintos servicios y turnos; así como de los objetivos institucionales que se persiguen, las normas que los rigen y los programas que losapoyan.
Este proceso se va particularizando hasta ubicarse en tipo de unidad.
Indicadores por áreas o servicios
Los indicadores más usados pueden clasificarse por:
a) población
b) camas censablesc) camas o camillas no censables
d) salas de operaciones
e) numero, especialidad y horarios de consultorios
f) áreas especificas programas especiales

DISTRIBUCIÓN POR CATEGORÍAS:
50% deenfermeras generales: 10plazas.
50% de auxiliares de enfermería general: 10 plazas.

Distribución por turnos:
30% de plazas para el turno matutino: 6plazas.
30% de plazas para el turno vespertino: 6 plazas.
20% de plazas para un turno nocturno: 4 plazas.
20% de plazas para el otro turno nocturno: 4 plazas.

Total20 plazas.

Además de lo anterior se dotan de jefes de piso calculando exclusivamente para turno matutino, a razón de 1 plaza apartir de 25camas, que corresponde a una sección de hospitalización o de piso; se toman también en cuenta lasa centrales de enfermeras existentes en la planta física.
Otro recurso que adiciona al personalde jefes de piso, enfermeras generales y auxiliares de enfermería general, son las enfermeras especialistas para los servicios de niños, asignando una plaza por turno y por cada 25 camas, cunas oincubadoras.
Las camas o camillas no censables tienen una diversidad de número y usos en losa hospitales de segundo y tercer nivel de atención, por lo que calcular el personal de enfermería para estas...