Diversidad laboral

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Diversidad Laboral
□ Uno de los retos más importantes y amplios que enfrentan las organizaciones es adaptarse a la gente que es diferente.
□ El término que usamos para describir este retoes la DIVERSIDAD LABORAL.
□ Así como la globalización se enfoca en las diferencias entre la gente de diferentes países, la diversidad de la fuerza laboral se dirige a las diferencias entrepersonas dentro de países dados.
□ La diversidad laboral significa que las organizaciones se están volviendo más heterogéneas en términos de género, raza y etnicidad. Pero el término rodea a cualquieraque no siga la famosa norma.

La diversidad laboral en el mundo
□ En Estados Unidos, además de los grupos más obvios;
■ Mujeres
■ Afroestadounidenses
■Hispanoestadounidenses
■ Asiáticoestadounidenses
□ También se añaden los discapacitados físicamente, homosexuales, lesbianas y los ancianos.
□ Asimismo esto también es asunto de Canadá,Australia, Sudáfrica, Japón, y Europa, como de Estados Unidos
□ Los gerentes de Canadá y Australia, por ejemplo, están teniendo que ajustarse a grandes influjos de trabajadores asiáticos.
□ La“nueva” Sudáfrica se caracterizará cada vez más por negros que tengan importantes trabajos técnicos y gerenciales.
□ Las mujeres, largamente confinadas a trabajos temporales de bajo salarios, seestán moviendo hacia las posiciones gerenciales.

La diversidad laboral y acuerdos de cooperación
□ La creación del acuerdo comercial de cooperación de la Unión Europea, el cual abrió las fronterasen todo el oeste de Europa, ha incrementado la diversidad de la fuerza laboral en organizaciones que operan en países como Alemania, Portugal, Italia y Francia.

El tazón fundido en la ayuda a laintegración de la diversidad laboral
□ Solían tomar el método del tazón fundido para las diferencias en las organizaciones, asumiendo que la gente que fuera diferente de alguna manera...
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