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Introducción al Contrato de Trabajo
El derecho laboral regula una especie de trabajo que es el trabajo en relación de dependencia. Todos de alguna u otra manera trabajamos ya que de esa manera obtenemos los medios para satisfacer nuestras necesidades y desarrollarnos como persona. Pero la legislación laboral enfoca un determinado tipo de trabajo y es el que se desarrolla en relación dedependencia.
Como primer medida vamos a formularnos las siguientes preguntas
¿qué es el contrato de trabajo?
¿qué sujetos intervienen?
¿qué es la relación de dependencia?
¿qué es la relación de trabajo?
¿qué es el trabajo para la legislación laboral?
Una definición de contrato de trabajo se va a encontrar en el art. 23 de la Ley de contrato de trabajo y la define de la siguiente manera: "habrácontrato de trabajo, cualquiera sea su forma o denominación, siempre que una persona física se obligue a realizar actos, ejecutar obras o prestar servicios en favor de la otra y bajo la dependencia de esta, durante un periodo determinado o indeterminado de tiempo, mediante el pago de una remuneración. Sus cláusulas en cuanto a la forma y condiciones de prestación, quedan sometidas a lasdisposiciones de orden público, los estatutos, las convenciones colectivas o los laudos con fuerza de tales y los usos y costumbres"

Siguiendo al Dr. Vazquez Viallard se puede señalar que para que exista relación laboral, deben concurrir los siguientes elementos:
prestación en forma voluntaria de trabajo por parte de una persona física
dicha prestación es a favor de otra persona, física o jurídica quelo dirige y tiene derecho a gozar de sus frutos
obligación de remuneración

Los caracteres del contrato de trabajo son:
consensual
no formal
bilateral: interviene el empleador y el trabajador
oneroso: el interés económico del trabajador es cobrar una remuneración a cambio de su trabajo
las normas laborales son de orden público: las normas del derecho laboral son imperativas y nopueden ser dejadas de lado por voluntad de las partes en perjuicio del trabajador. Las partes pueden crear mayores derechos, pero no disminuir los que provienen del derecho del trabajo.
Se establecen derechos y deberes tanto para el trabajador como para el empleador. Esto es importante remarcarlo porque muchas veces se cree que el derecho laboral es un derecho de clase. Se trata de una rama delderecho que pretende igualar las desigualdades de hecho que puedan existir entre el empleador (propietario de un negocio) y el trabajador.
 El concepto de trabajo -art. 4 de la ley de contrato de trabajo-

La LCT define como trabajo a "toda actividad lícita que se preste en favor de quien tiene la facultad de dirigirla, mediante una remuneración"
El contrato de trabajo tiene como principal objetola actividad productiva y creadora del hombre en sí. Sólo después ha de entenderse que media una relación de intercambio y un fin económico en cuanto se discipline por esta ley"
Fernandez Madrid señala que la norma trata de dar primacía a la persona humana y a su realización al otorgarle al contrato de trabajo como principal objeto la actividad productiva y creadora del hombre.

Relación detrabajo
La idea de relación de trabajo está definida en el art. 22 de la LCT: "habrá relación de trabajo cuando una persona realice actos, ejecute obras o preste servicios en favor de otra, bajo la dependencia de ésta en forma voluntaria y mediante el pago de una remuneración"
La relación de trabajo es un dato fáctico, un hecho que trae las siguientes consecuencias:
hace presumir que existe uncontrato de trabajo
se trata de una presunción iuris tantum: admite prueba en contrario
tiende a evitar el fraude laboral: la presunción rige aún cuando se utilicen figuras no laborales (por ejemplo locación de servicios)

Efectos del contrato de trabajo sin relación de trabajo -art. 24 LCT:
se rige por las disposiciones del derecho común -principalmente por el derecho civil-
se establece...