docente

UNIDAD 1
LAS ORGANIZACIONES
DEFINICION
Son sistemas sociales abiertos que tienen objetivos, metas y satisfacen necesidades de sus usuarios.
Grupo de personas unidas para realizar una tarea con un fin. Ejemplos: gobierno, obras sociales, PAMI, indec, policía.
CLASIFICACION
RELACION AL MEDIO
Abiertas (tienen contacto con el medio ambiente)
Cerradas (no tienen conexión con el medioambiente)
SEGÚN LA REGLAMENTACION

Legales
Ilegales

SEGÚN SU FINALIDAD
Publicas
Privadas (representadas por particulares)
SEGÚN SU OBJETO
Con fines de lucro (están orientados a la obtención de beneficios)
Sin fines de lucro (están orientadas al público en general)
SEGÚN SU DURACION
Permanentes (suelen permanecer través del tiempo)
Transitorias (surgen por un proyecto y cuando se terminaeste, dejan de existir)
SEGÚN SU LINEA DE MANDO
Verticales (aquí la autoridad tiene mucho peso, la comunicación se basa en la disciplina)
Horizontales (el desempeño de las funciones se da por un grupo de personas)
SEGÚN SU ESTRUCTURA
Formales (tienen distintas áreas, sectores y departamentos)
Informales (surgen por relaciones ocasionales entre personas)
CARACTERISTICAS
Sistemas socialesPerduran en el tiempo (pueden durar o no por un tiempo mayor al de sus fundadores)
Son dinámicas (siguen cambios)
Son complejas( los cambios generan nuevas formas de operar)
Son innovadoras (deben ser creativas)
Eficiencia (se logra a través de la división del trabajo)
Dividen trabajo (las tareas deben hacerse con armonía)
Personas jurídicas (capaces de adquirir derechos y contraerobligaciones)
LAS ORGANIZACIONES COMO SISTEMA SOCIAL
Las organizaciones deben considerar como sistema social porque están formadas por individuos, desarrolladas en un marco particular, con objetivos y funciones, estos elementos están relacionados entre si y un cambio en uno de ello produce cambios en los otros
ELEMENTOS DE LAS ORGANIZACIONES
Objetivos y planificación: hay que definir, que, como,cuando, donde, quienes
Comunicación: oral , escrita, gestual
Toma de decisiones: es la elección de alternativas para la solución de un problema
Estrategias: cursos de acción
UNIDAD 2
MARCO JURIDICO Y NORMATIVO DE LA ORGANIZACIONES
Marco jurídico interno
Nace al momento de la formación:
Contrato social o estatuto: es el documento donde se escribe que se forma la nueva sociedad
Las asambleas:reuniones que hacen los socios para tomar decisiones pueden ser: constitutiva (son una sola vez y al comienzo), ordinaria (trata temas como el balance, estado de resultado, la vida de la organización, extraordinaria (surgen en forma eventual
Marco jurídico externo
Está formado por leyes, decretos y resoluciones de orden público. Constitución nacional y provincial, leyes y decretos nacionales yprovinciales, ordenanzas municipales, usos y costumbres.
PRINCIPIOS ECONOMICOS
Toda organización privada debe fijar objetivos de la rentabilidad y debe generar beneficios para retribuir los capitales invertidos. La rentabilidad económica es uno de los objetivos de las empresas, pero no pueden olvidar su responsabilidad social y su meta económica.
PRINCIPIO ADMINISTRATIVO
La tarea deadministración es lograr realizar las actividades con la participación de las personas, y la eficacia con que cada uno trabaja en conjunto para conseguir objetivos comunes.
PRINCIPIO ETICO
La ética es un valor esencial de toda actividad económica y empresarial porque cualquier actividad atrae un círculo de factores humanos.
UNIDAD 3
LA ORGANIZACIÓN Y SU CONTEXTO
CLASIFICACION DE LAS ORGANIZACIONESTAMAÑO
1.
2. Grande
3. Pequeña
4. Mediana

LOCALIZACION
1.
2. Local
3. Nacional
4. Multinacional

PROPIEDAD
1.
2. Publica
3. Privada
4. Mixta

FIN
1.
2. Con fines de lucro
3. Sin fines de lucro

ORGANIZACIÓN CON LÍMITES FLEXIBLES
Grupo ecologista, Boy scout
Interactúan con el contexto, es decir necesitan información
ORGANIZACIÓN LÍMITES ESTRICTOS
Cárceles, bancos,...