docente

RIESGOS PROFESIONALES
ASPECTOS LEGALES Y CONCEPTOS
BASICOS

HISTORIA DE LEGISLACIÓN
EN SALUD OCUPACIONAL
• Constitución de 1.886 Establece el derecho y la protección al trabajo
e inicia las bases de la S.O.
• Ley Uribe Uribe / 1.915 Crea indemnizaciones por limitaciones físicas
causadas por el trabajo.
• Ley 83 / 1.923 Crea Oficina General del Trabajo.

• Ley 15 / 1.925. Establecenormas de higiene en fábricas y expendios
de alimentos, protegiendo a los trabajadores del sector.

HISTORIA DE LEGISLACIÓN
EN SALUD OCUPACIONAL
• Ley 6 / 1.945 “Ley general del trabajo” Reglamenta Enfermedad
Profesional y Accidente de Trabajo para los empleados públicos.
• Decreto 1309 / 1.946 Establece el contenido del Reglamento de
Higiene y Seguridad Industrial.
• Código Sustantivo delTrabajo 1.950 Define
 Obligaciones patrono seguridad y prevención.
 Concepto de ATEP Calificación de Invalidez

HISTORIA DE LEGISLACIÓN
EN SALUD OCUPACIONAL
• Resolución 2400 / 1.979 Estatuto de Seg. Industrial
• Ley 9 / 1.979 Código Sanitario Nacional. Organización de la S.O. en
lugares de trabajo, condiciones ambientales, riesgos químicos, biológicos,
físicos.
• Decreto 586 / 1.983Crea el Comité Nacional de S.O.

• Decreto 614 / 1.984 Bases organización y admón. Pública y privada de
la S.O. Licencias, requisitos de Higiene y Seg Industrial Plan Nacional de
S.O.
• Resolución 2013 / 1.986 Crea el Comité de Medicina, Higiene y
Seguridad Industrial (Hoy COPASO).

HISTORIA DE LEGISLACIÓN
EN SALUD OCUPACIONAL
• Resolución 1016 / 1.989 Reglamenta los Programas de SaludOcupacional y Subprogramas, el Comité Paritario de S.O.
Cronograma e Indicadores evaluac.
• Constitución 1.991 Derecho a la Seguridad Social. Responsabilidad
del estado en colaboración con particulares para prestar este
derecho a TODOS los habitantes del territorio nacional.
• Ley 100 / 1993. Ley de Seguridad Social.
• Decreto 1295 / 1994 Organización y administración del Sistema
Generalde Riesgos Profesionales SGRP

LEY 100
LA LEY 100/93 “LEY DE SEGURIDAD SOCIAL” ABRIÓ EL CAMINO AL
SECTOR PRIVADO PARA OFRECER ESTOS SERVICIOS Y SE CREARON:

AFP
Administradora
de Fondos de
Pensiones y
Cesantías

EPS

ARP

Entidades
Promotoras de
Salud

Administradoras
de Riesgos
Profesionales
Prestan el servicio
médico a través de

IPS
Instituciones Prestadoras deServicios
de Salud (Clínicas, Hospitales, Etc.)

SISTEMA GENERAL DE
RIESGOS PROFESIONALES

República de Colombia

MINISTERIO DE TRABAJO
Y SEGURIDAD SOCIAL

DEFINICIÓN
“Conjunto de entidades públicas y privadas, normas y
procedimientos para prevenir, proteger y atender a los
trabajadores de los efectos de las enfermedades y los
accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o comoconsecuencia del trabajo”

OBJETIVOS
• Promoción, prevención y protección de la salud de los
trabajadores
• Prestaciones asistenciales y económicas
• Determinación de origen de ATEP

FUNCIONAMIENTO
PRESTACIONES ASISTENCIALES
PRESTACIONES ECONÓMICAS
AFILIACIÓN

EMPRESAS

SERVICIOS
ASISTENCIALES

ASESORIA EN S.O.

ARP

IPS

PAGO DE COTIZACIÓN

PAGO DE SERVICIOS

MINISTERIO DEPROTECCION SOCIAL
DIRECCIÓN Y VIGILANCIA

CLASES DE RIESGOS

CLASE I. Se contemplan actividades de riesgo mínimo
•Mayor parte de actividades comerciales,
Actividades financieras, Trabajos de oficina,
Centros educativos, Restaurantes

CLASE II: Se contemplan actividades de bajo riesgo
•Algunos procesos manufactureros como la
fabricación de tapetes, tejidos, confecciones y floresartificiales, Almacenes por departamentos, Algunas
labores agrícolas

CLASE III: De actividades de Riesgo Medio
•Procesos manufactureros como
fabricación de agujas, alcoholes,
alimentos, automotores, artículos
de cuero

CLASE IV: De Riesgo Alto
• Procesos manufactureros como aceites, cervezas,
vidrios.
• Procesos de galvanizacion
• Transporte

CLASE 5 : De Riesgo Máximo
• Areneras...