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EVALUACIÓN DEL CLIMA INSTITUCIONAL

|INSTRUMENTO # 1 : Escala Clima Laboral CL-SPC |
|Ficha Técnica |
|Nombre del instrumento ||
| |Escala Clima Laboral CL-SPC |
|Autor |Sonia Palma Carrillo |
|Forma de aplicación|Individual/grupal |
|Rango de aplicación |Mayores de 18 años |
|Ámbito de aplicación |Organizaciones e Instituciones con trabajadores con dependencia laboral. ||Objetivo | |
| |Determinar el nivel de percepción global del ambiente laboral y específico con relación a la |
| |autorrealización, involucramiento laboral, supervisión, comunicación ycondiciones laborales. |
|Calificación |Para cada uno de los ítems (50) se presenta una escala de evaluación del 1 al 5, con las |
| |siguientes equivalencias: |
| |1= Nunca o ninguno|
| |2= Poco |
| |3= Regular o algo |
| |4= Mucho|
| |5= Todo o siempre |
| | |
||Posteriormente se suman según las puntuaciones en función a los subcomponentes y se |
| |interpretan, para este caso, con los puntajes totales directos. |
|Áreas evaluadas |Autorrealización|
| |Involucramiento laboral |
| |Supervisión |
| |Comunicación|
| |Condiciones laborales |










Escala Clima Laboral CL-SPC -CLAVES DE PUNTUACION









|AREA |Ítems |Categorías para interpretación (Modificada por Edward León–...