Documentos De Gestion

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G E S T I Ó N D E L C A M B I O

DOCUMENTOS DE GESTIÓN

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Los Documentos de Gestión son instrumentos técnicos que regulan el modelo de gestión interna y que permiten mantener el control de la calidad en todos los ámbitos de la organización así como establecer los lineamientos estratégicos de las acciones y las competencias entre las autoridades, oficinas, sedes, recursoshumanos, procedimientos, operaciones y todo lo relacionado al negocio y/u organización del aparato funcional interno que permitirá obtener los objetivos centrales de la empresa u organización. Elaboramos toda clase de Documentos; entre lo más comunes tenemos: MOF – Manual de Organización y Funciones MAPRO – Manual de Procedimientos (Administrativos, Operativos) Reglamento Interno (Leyes del país)ROF – Reglamento de Organización y Funciones TUPA – Texto Único de Procedimientos Administrativos PEI – Plan Estratégico Institucional POI – Plan Operativo Institucional Directrices Institucionales (Historia, Misión, Visión, Objetivos, Código de Ética, Buen Gobierno, RSE, etc.) Recursos Humanos y Comunicación Interna Relaciones Exteriores y Comunitarias SHMA – Seguridad, Higiene y Medio AmbienteResponsabilidad Medio Ambiental Entre otros Documentos.

Manuales

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Todas las acciones estratégicas de la empresa, así como las iniciativas que busquen su mejor desempeño y éxito en la gestión deben ser debidamente descritas a través de documentos que sirvan como herramientas de trabajo cotidiano y que estandaricen la calidad de cada acción y/o iniciativa.GRUPO FBCORP | (511) 225-6544 | www.fbco.biz | pro@fbco.biz

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1. Contar con los instrumentos de gestión organizacional fundamentales para el aseguramiento de la calidad interna y de su adecuado control permanente. 2. Contar con guías estandarizadas que permitan conceptualizar definiciones, aprender, llevar a cabo operaciones, usos, y cualquier aspecto que, mediantedocumentos, favorezcan la calidad interna. 3. Contar con los reglamentos internos, lineamientos de control, manuales como los de comunicación interna y código de ética y cualquier documento que involucre la cultura de la organización asegurando el mejor clima laboral.

Objetivos
Toda organización debe contar con sus documentos orgánicos y de gestión para asegurar la calidad total y el cabal cumplimientode los estándares fijados internamente para el funcionamiento del aparato operativo y tener un control responsable y bajo competencias cada factor de la producción.

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4. Contar con lineamientos políticos institucionales que describan el buen gobierno corporativo, sus relaciones exteriores, su participación en la comunidad, RSE y compromiso con el medio ambiente. 5.Contar con documentos instructivos para el personal que cumpla cualquier función específica y que requiera su constante capacitación y adecuación a nuevos estándares de calidad y/o a nuevos procedimientos. 6. Contar con los documentos necesarios para guiar eficiente y eficazmente la organización a través de criterios estandarizados y de acuerdo al modelo organizacional y a los actores internos yexternos involucrados en sus operaciones.

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Gestión
Nosotros elaboramos toda clase de documentos que la empresa, institución u organización requieran: 1. Documentos Organizacionales como MOF, MAPRO, ROF, TUPA, Reglamentos, entre otros. Documentos Institucionales como Políticas, Gobierno Corporativo, RSE,Relaciones Externas, Imagen Institucional, entre otros. Documentos Operativos como procesos administrativos, operacionales, uso de medios y herramientas, seguridad, higiene, procedimientos, estándares, entre otros. Documentos Laborales como cultura laboral, alto desempeño, comunicación interna (medios, canales y herramientas), competencias, méritos y carrera interna, capacitaciones, entre otros....