Dotacion y ropa de trabajo
Páginas: 8 (1813 palabras)
Publicado: 13 de febrero de 2011
Recuerde 3 aspectos importantes:
Entregar más de 3 dotaciones en el año, no le da derecho al empleador para cobrársela al trabajador.
Si durante todos los 4 meses que se causa el derecho a la entrega a la dotación el trabajador está en Licencia o en incapacidad, la dotación puede no entregarse.
La Dotación no es una herramienta de trabajo, pero se puede tomar como un elemento que sirve parafacilitar las labores del trabajador; por ello, al final del contrato de trabajo, el empleador puede solicitar su devolución al ex -trabajador.
No olvide que el artículo 230 expresamente dice: “…un 1 par de zapatos y un 1 vestido de labor al trabajador”, y la Dotación puede ser perfectamente un Uniforme, el cual siempre será de la empresa. Caso contrario se presta para una utilización indebida delUniforme.
ABC fundamental
El artículo 230 y siguientes del Código Laboral ordena que el empleador deba suministrar a sus trabajadores cada 4 meses un par de zapatos y un vestido al trabajador, para las labores propias del cargo.
¿Cuánto debe percibir el trabajador para tener derecho a Dotación?
Si gana menos de 2 s.m.m.l.v es obligatoria la Dotación.
Si gana más de 2 s.m.m.l.v. esvoluntario por parte del empleador.
También se debe tener en cuenta el término del contrato: Para otorgar la Dotación, el trabajador debe laborar más de 3 meses, momento en el cual adquiere el derecho.
¿Cada cuanto se da la Dotación?
Cada 4 meses (siempre y cuando labore hace más de 3 meses).
30 de abril
31 de agosto
20 de diciembre.
El empleador no le puede dar el dinero al trabajador
Leestá prohibido al empleador darle el dinero al trabajador para compensar los valores de la Dotación.
Sin embargo, si es viable dar bonos de compra siempre y cuando el empleador otorgue el bono de un almacén donde venden ropa propia para el tipo de actividad que se desarrolla en la empresa y con precios que permitan comprar una Dotación completa (vestido y calzado).
Esta observación esimportante, ya que sería ilógico que el empleador le diera a un operario que manipula materiales y que se ensucia fácilmente, un bono de compra donde sólo venden vestidos, sacos, corbatas y zapatos de material, cuando realmente lo que el trabajador necesita para cumplir su función es un overol y unas botas de seguridad.
Si la empresa da la Dotación, ¿es obligatoria usarla por parte del trabajador?
Si.Y su uso es para uso exclusivo en las labores y en los horarios de trabajo. No se debe olvidar que se asimila en este aspecto a una herramienta de trabajo.
De hecho, si el trabajador no la usa o le da un destino diferente, puede haber sanción para el empleado, consistente en que el empleador queda eximido de hacerle el suministro de la Dotación del siguiente periodo dentro de 4 meses.
Y estoes importante: El empleado puede negarse a hacer uso de la dotación cuando esta no sirve para las funciones que desarrolla el trabajador (ej. Telas gruesas y mangas largas en tierra caliente y viceversa) o cuando la vestimenta va en contravía de la dignidad del trabajador (ej. Faldas y blusas muy destapadas y la trabajadora no usa ese tipo de ropa, o el tipo de calzado afecta la salud deltrabajador por tener deformaciones en el pie, etc.)
CAPITULO IV.
CALZADO Y OBEROLES PARA TRABAJADORES.
ARTICULO 230. SUMINISTRO DE CALZADO Y VESTIDO DE LABOR. <Artículo modificado por el artículo 7o. de la Ley 11 de 1984. El nuevo texto es el siguiente:> Todo {empleador} que habitualmente ocupe uno (1) o más trabajadores permanentes, deberá suministrar cada cuatro (4) meses, en forma gratuita,un (1) par de zapatos y un (1) vestido de labor al trabajador, cuya remuneración mensual sea hasta dos (2) meses el salario mínimo más alto vigente. Tiene derecho a esta prestación el trabajador que en las fechas de entrega de calzado y vestido haya cumplido más de tres (3) meses al servicio del empleador.
Algunos empleadores consideran erradamente que al terminar el contrato de trabajo y sin...
Entregar más de 3 dotaciones en el año, no le da derecho al empleador para cobrársela al trabajador.
Si durante todos los 4 meses que se causa el derecho a la entrega a la dotación el trabajador está en Licencia o en incapacidad, la dotación puede no entregarse.
La Dotación no es una herramienta de trabajo, pero se puede tomar como un elemento que sirve parafacilitar las labores del trabajador; por ello, al final del contrato de trabajo, el empleador puede solicitar su devolución al ex -trabajador.
No olvide que el artículo 230 expresamente dice: “…un 1 par de zapatos y un 1 vestido de labor al trabajador”, y la Dotación puede ser perfectamente un Uniforme, el cual siempre será de la empresa. Caso contrario se presta para una utilización indebida delUniforme.
ABC fundamental
El artículo 230 y siguientes del Código Laboral ordena que el empleador deba suministrar a sus trabajadores cada 4 meses un par de zapatos y un vestido al trabajador, para las labores propias del cargo.
¿Cuánto debe percibir el trabajador para tener derecho a Dotación?
Si gana menos de 2 s.m.m.l.v es obligatoria la Dotación.
Si gana más de 2 s.m.m.l.v. esvoluntario por parte del empleador.
También se debe tener en cuenta el término del contrato: Para otorgar la Dotación, el trabajador debe laborar más de 3 meses, momento en el cual adquiere el derecho.
¿Cada cuanto se da la Dotación?
Cada 4 meses (siempre y cuando labore hace más de 3 meses).
30 de abril
31 de agosto
20 de diciembre.
El empleador no le puede dar el dinero al trabajador
Leestá prohibido al empleador darle el dinero al trabajador para compensar los valores de la Dotación.
Sin embargo, si es viable dar bonos de compra siempre y cuando el empleador otorgue el bono de un almacén donde venden ropa propia para el tipo de actividad que se desarrolla en la empresa y con precios que permitan comprar una Dotación completa (vestido y calzado).
Esta observación esimportante, ya que sería ilógico que el empleador le diera a un operario que manipula materiales y que se ensucia fácilmente, un bono de compra donde sólo venden vestidos, sacos, corbatas y zapatos de material, cuando realmente lo que el trabajador necesita para cumplir su función es un overol y unas botas de seguridad.
Si la empresa da la Dotación, ¿es obligatoria usarla por parte del trabajador?
Si.Y su uso es para uso exclusivo en las labores y en los horarios de trabajo. No se debe olvidar que se asimila en este aspecto a una herramienta de trabajo.
De hecho, si el trabajador no la usa o le da un destino diferente, puede haber sanción para el empleado, consistente en que el empleador queda eximido de hacerle el suministro de la Dotación del siguiente periodo dentro de 4 meses.
Y estoes importante: El empleado puede negarse a hacer uso de la dotación cuando esta no sirve para las funciones que desarrolla el trabajador (ej. Telas gruesas y mangas largas en tierra caliente y viceversa) o cuando la vestimenta va en contravía de la dignidad del trabajador (ej. Faldas y blusas muy destapadas y la trabajadora no usa ese tipo de ropa, o el tipo de calzado afecta la salud deltrabajador por tener deformaciones en el pie, etc.)
CAPITULO IV.
CALZADO Y OBEROLES PARA TRABAJADORES.
ARTICULO 230. SUMINISTRO DE CALZADO Y VESTIDO DE LABOR. <Artículo modificado por el artículo 7o. de la Ley 11 de 1984. El nuevo texto es el siguiente:> Todo {empleador} que habitualmente ocupe uno (1) o más trabajadores permanentes, deberá suministrar cada cuatro (4) meses, en forma gratuita,un (1) par de zapatos y un (1) vestido de labor al trabajador, cuya remuneración mensual sea hasta dos (2) meses el salario mínimo más alto vigente. Tiene derecho a esta prestación el trabajador que en las fechas de entrega de calzado y vestido haya cumplido más de tres (3) meses al servicio del empleador.
Algunos empleadores consideran erradamente que al terminar el contrato de trabajo y sin...
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