dret constitucional

TEMA I: INTRODUCCIÓ AL DRET LABORAL

Concepte de dret laboral
- És la rama de l'ordenament jurídic que regula les relacions laborals.
- Del Dret del Treball s'ocupa l'article 1.1 de l'Estatut dels Treballadors.

Una relació laboral és la que és, no la que les parts volen. No hi ha possibilitat de que el treballador renunci al que li correspon.

Notes de treball que regula el dretlaboral

1. Caràcter personal: té que ser una persona física, no pot ser una persona jurídica (empresari,etc). És intuitu personae; no admet la substitució de la persona treballadora per una altra (ex: que vagi la teva germana en compte de tu).

2. Voluntarietat del treball: el treball que es realitza té que ser voluntari. Està prohibit obligar a qualsevol persona a treballar. Els que si que han deser obligats són concrets: anar a la taula electoral, protecció social i civil...
La voluntarietat la trobem en la celebració del contracte de treball, sigui escrit o verbal.
Als 16 anys hi ha capacitat per contractar amb límits (firma dels pares o emancipacions) i als 18 sense límits (art 6 i 7 de l'Estatut).

3. Treball retributiu: té que ser un treball amb independència de la forma deretribució (no importa de la manera que ens paguin). És independent que l'empresa tingui caràcter altrusita (ex: ONG) i per tant, no hi ha relació laboral quan no hi ha retribució, com per exemple el treball voluntari.

4. Ajenidad: Hi ha dos tipus:
a) Dels fruits: quan la propietat del fruit del treball s'atribueix a una altra persona diferent de qui la realitza (els fruits del meu treball nosón per mi, són per altres).
--> ex: els diners de les ventes de la roba que JO estic venent.

b) Dels riscs: que no participa econòmicament en els beneficis o pèrdues del treball.

Amb un treballador autònom mai hi haurà “ajenidad” ja que treballa per ell mateix.

5. Subordinació o dependència: quan entres a una empresa estas sotmès al que et diu l'empresa (horaris d'entrada i sortida,etc).Per tant, es produeix una inserció al cercle rector i organitzatiu de l'empresa. Expressa la incorporació del treballador a una organització “ajena” i com a consequència la meditació del seu treball.

Treballs exclosos (ART 1.3 E.T)

Quan analitzem una relació per saber si es laboral o no, el que hem de mirar és si es donen les característiques de l'art 1.1 de l'Estatut. Posteriorment, unavegada analitzat hem d'anar l'art 1.3 i veure que no estiguin exclosos, com per exemple:
- Funcionaris públics i personal assimilat, estatutàri (persones que treballan en sanitat).
- Prestacions personals obligatòries. S'exclouen perquè no hi ha voluntarietat sinó que són obligatòries.
- Treballs realitzats a títol d'amistat, benevolència o bona voluntat. Aquests grups són exclosos perquè no hiha retribució (pagament).
- Treballs familiars menys si es demostra condició assalariada.
- L'activitat que es limiti a càrrec de conseller.
- L'activitat de les persones que intervenen en operacions mercantils, sempre que responguin de l'operació (un comercial).
- Altres exclosos (transportistes que tenen vehicle propi i targeta de transport sempre són autònoms). Per tant, tots elstransportistes de qualsevol producte són autònoms.

Fonts de la regulació del treball assalariat

El treball assalariat, el contracte de treball i el conjunt de relacions que neixen del mateix, en definitiva, les normes que regulen el treball, es regeixen per un conjunt de normes de diversa procedència:

A) NORMES DE L’ESTAT

1. Constitució Espanyola (títol 1, secció 2, capítol 2, article 28, 35,37 i 38* és la norma suprema per tot ordenament jurídic i laboral.
Estableix els principis bàsics del sistema, un marc que permetrà una regulació.
Reconeix drets i llibertats dels ciutadans.
Preveu l’aprovació de diverses lleis, com l’Estatut de Treballadors.
Imposa certes reserves a la llei
Estableix principis bàsics del sistema econòmic (art.38: llibertat d’empresa, participació dels...