Drogas

El problema del consumo de drogas lícitas como el alcohol y el cigarrillo, y de drogas ilícitas como la marihuana o la cocaína es un problema mucho más frecuente de lo que muchos imaginan, usualmente opacado por problemas económicos y políticos que llaman más la atención y hacen mucho más ruido. En empresas este problema también está presente. Por ejemplo, sabemos que uno de cada cuatro empleadosfuma, que el cincuenta por ciento de varones adultos que trabajan tiende a abusar del alcohol regularmente, y que uno de cada veinte consume drogas ilícitas. La empresas frecuentemente lo desconocen porque no disponen de los mecanismos para detectarlo. Los consumidores pueden ocupar cargos a cualquier nivel de la organización pues las estadísticas muestran que la incidencia en niveles superioreses igual a la de los otros niveles. El consumidor de drogas que trabaja en una empresa no sólo puede poner en riesgo su salud y afectar a su familia. Estudios muestran que el consumo de alcohol o drogas ilícitas afecta la productividad en el trabajo, aumenta el riesgo de accidentes laborales, provoca ausentismo, etc. Estos empleados también pueden estar involucrados en tráfico de drogas en laempresa, hurtos o daños a materiales y equipos
La legislación vigente (Loctisep) contempla que las empresas con más de 50 trabajadores están obligadas a destinar un porcentaje específico de sus ganancias a programas de prevención integral del abuso de drogas. Esto obliga a las empresas a atender este problema. La Oficina Nacional Antidrogas certifica a instituciones para realizar estos programas ysupervisa su cumplimiento. Ante esta realidad, lo recomendable es que las empresas busquen el asesoramiento adecuado con estas instituciones certificadas como lo pauta la ley y destinen tiempo y esfuerzo a diseñar políticas empresariales para enfrentar este tipo de problemas. Lo que se recomienda es que diseñen una política que exprese la postura de la empresa frente al uso de sustancias, ydesarrollen programas que busquen abordar directamente el problema como concientización del problema por medio de charlas, difusión de información, adiestramiento y formación de personal de la empresa para abordar la problemática, identificación, intervención y seguimiento de casos problema, tratamiento y rehabilitación para los empleados con problemas. También conviene desarrollar actividades deprevención indirecta primaria que se ocupen de promover estilos de vida sana, desarrollo y crecimiento personal, promoción de valores, etc, pues en la medida en que una persona sea más madura y consciente estará más protegida. La ley también contempla que como parte de las actividades de responsabilidad social empresarial se deben implementar programas para la comunidad. Los beneficios pueden ser múltiplespara los trabajadores, su familia y la comunidad, si se logra un programa bie n elaborado y ajustado a la normativa.

RESUMEN:
Los consumos inadecuados de drogas son un
problema que trasciende el ámbito laboral, pero
que se manifiesta en éste de forma específica.
Por tanto, las causas, efectos y repercusiones que
se derivan constituyen una realidad a la cual no
se debe ser ajeno.Aplicando el concepto integral
de salud al terreno del trabajo, la adicción a una
o varias substancias psicoactivas, es un
fenómeno multicausal que exige la intervención
consensuada de los distintos agentes integrantes
de la empresa.
PALABRAS CLAVES: drogas y salud laboral,
adicción en el trabajo.
SUMMARY:
The inadequate consumptions of drugs are a
problem that transcends the labor environment,but that he show in this of specific form.
Therefore, the causes, effects and repercussions
that they are derived constitute a reality to which
it should not be other people's. Applying the
integral concept of health to the land of the work,
the adiction to an or several psychoactives
substances, it is a plurality phenomenon that
demands the intervention in unison of the
different...