DURACIÓN DEL TIEMPO DE TRABAJO

UNIVERSIDAD NACIONAL MAYOR DE SAN MARCOS
FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIA POLITICA
UNIDAD DE POST GRADO
MAESTRIA EN DERECHO DEL TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL







MONOGRAFIA:
“LA DURACION DEL TIEMPO DE TRABAJO Y SU PROBLEMATICA”


INTRODUCCION

El presente trabajo desarrollado es titulado: “Duración del Tiempo de Trabajo y su Problemática”, entendiéndose a la duración deltiempo de trabajo como el trabajo efectivamente realizado y el tiempo de descanso que como consecuencia del cumplimiento de la jornada se tiene, es así que tomamos la acertada expresión de carácter técnico jurídico que realiza José Montenegro Baca, el cual refiere los siguientes: “(…) lo que en doctrina se conoce con el nombre de “duración del Trabajo”; ésta no es mas que el lapso en el cual eltrabajador presta al empleador, servicios remunerados, gozando de los descansos correlativos. Según lo que acabamos de exponer, la duración del trabajo tiene dos aspectos: el activo y el pasivo: El activo; o sea la prestación del servicio del trabajador al empleador; es lo que comúnmente se conoce como jornada de trabajo. Y el aspecto pasivo, esto es, los descansos inherentes a la prestación delesfuerzo, reposos que forzosamente tienen que ser tomados por el prestador; para servir al empleador”1. Por lo que dividimos éste trabajo en dos capítulos. El Primero trata sobre la Jornada de Trabajo. Ya que dentro del derecho del trabajo, la jornada, constituye lo que podríamos llamar un instituto jurídico-madre; desarrollando dentro de este capitulo temas como el de la delimitación de lajornada de trabajo entre otros, así mismo destacamos la importancia del estudio de la jornada de trabajo ya que compite en importancia con la remuneración, ya que sin salario no se efectúa la tarea como expresión libre y voluntaria, dada la vital importancia que para el individuo tiene la remuneración, la cual es consecuencia de la jornada del trabajo. Del estudio y reglamentación de la jornada detrabajo han derivado otros institutos importantes, como son los referentes a los descansos –semanal, días feriados vacacional o anual, etc- los mismos que son tratados en el segundo capítulo de éste trabajo, desde la perspectiva siempre que el descanso constituyen el aspecto pasivo de la duración del trabajo, esta institución del descanso es importante también porque en los tiempos actuales sediscute mucho sobre el tiempo que se debe dedicar al descanso, es decir a la reparación y toma de fuerzas por parte del trabajador para que prosiga con sus actividades laborales, con un desempeño optimo y un rendimiento productivo al 100% por parte del trabajador, esperada por el empleador, quien otorga en forma obligatoria un periodo de tiempo para el debido descanso del trabajador.

Losdiversas formas de descanso que se establece en nuestra legislación así como en los convenios de OIT, brindan protección a los trabajadores en cuanto al desarrollo personal, familiar, religiosos ya que el tiempo brindado servirá para que estos se desenvuelvan dentro de un sociedad en una forma optima, sin menoscabos que pueden ocasionar los desgaste físicos y psíquico; en la actualidad viene aser un problema creciente en todas las latitudes, ya que por la presión tanto física como psicológica el trabajador, sufre diversas enfermedades ocasionados por el exceso de trabajo como es el caso stress.

En este sentido, es que desarrollamos el presente trabajo con la intención de desarrollar temas de interés para los lectores, y que en alguna medida despeje algunas dudas que se tuvieranasí como se inyecte un tanto de curiosidad por conocer mas de estos temas tan importantes como lo es la Jornada de Trabajo y el Descanso en sus diversas formas.

De esta manera ponemos a consideración el desarrollo de la monografía titulada “La Duración del Tiempo de Trabajo y su Problemática”, que fue desarrollada en una forma breve, buscando los temas mas importantes dentro de cada tema....