Duracion relacion de trabajo

Duración de las relaciones de trabajo

Se entiende por relación de trabajo cualquiera que sea el acto que le de origen; la presentación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario"

Esto podemos explicarlo:

Como Puede Ser La Duración De Las Relaciones De Trabajo.

“Las relaciones de trabajo pueden ser para obra o tiempo determinado o por tiempoindeterminado.

Clasificación de los contratos de trabajo

Contratos de tiempo determinado

Son contratos laborales de plazo fijo o de obra determinada. Un contrato de plazo fijo sería aquel que requiere los servicios de un trabajador por un determinado período, terminado el cual, se considera extinto el contrato. Un contrato de obra determinada es aquel en que se solicitan los servicios de untrabajador para la ejecución de la obra. Finalizada la obra, el contrato se considera extinto. La extinción del contrato laboral por tiempo o por obra terminada no supone responsabilidad para ninguno de las dos partes.

Es importante mencionar que un contrato de plazo fijo que sea prorrogado constantemente pasa a ser considerado un contrato de tiempo indefinido, por aplica el principio de primacíade la realidad.

Contratos de tiempo indefinido

Son aquellos contratos que no estipulan una fecha o suceso que de finalización al contrato de trabajo.

Ahora bien empezamos con el tema duración de la relación de trabajo:

La relación laboral nace precisamente cuando los individuos comienzan a prestar sus servicios, y en lo que respecta al artículo

ARTÍCULO 35.
Las relaciones detrabajo pueden ser para obra o tiempo determinado o por tiempo indeterminado pudiendo únicamente estipularse cuando lo exija su naturaleza.
. A falta de estipulaciones expresas, la relación será por tiempo indeterminado.

ARTÍCULO 36.

El señalamiento de una obra determinada puede únicamente estipularse cuando lo exija su naturaleza.

Por Tiempo Determinado:
Puede estipularse:
• Cuando loexija la naturaleza del trabajo que se va a prestar.
• Cuando se vaya a sustituir temporalmente a un trabajador
• Demás casos previstos x la ley.

ARTÍCULO 37.

El señalamiento de un tiempo determinado puede únicamente estipularse en los casos siguientes:

• I. Cuando lo exija la naturaleza del trabajo que se va a prestar;
• II. Cuando tenga por objeto sustituir temporalmente a otrotrabajador; y
• III. En los demás casos previstos por esta Ley.

* A falta de estipulación expresa la relación será Por Tiempo Indeterminado
ARTÍCULO 38.

Las relaciones de trabajo para la explotación de minas que carezcan de minerales costeables o para la restauración de minas abandonadas o paralizadas, pueden ser por tiempo u obra determinado o para la inversión de capital determinado.ARTÍCULO 39.

Si vencido el término que se hubiese fijado subsiste la materia del trabajo, la relación quedará prorrogada por todo el tiempo que perdure dicha circunstancia.

ARTÍCULO 40.

Los trabajadores en ningún caso estarán obligados a prestar sus servicios por más de un año.

ARTÍCULO 41

. La substitución de patrón no afectará las relaciones de trabajo de la empresa oestablecimiento. El patrón substituido será solidariamente responsable con el nuevo por las obligaciones derivadas de las relaciones de trabajo y de la Ley, nacidas antes de la fecha de la substitución, hasta por el término de seis meses; concluido éste, subsistirá únicamente la responsabilidad del nuevo patrón.

El término de seis meses a que se refiere el párrafo anterior, se contará a partir dela fecha en que se hubiese dado aviso de la substitución al sindicato o a los trabajadores.
Duración de las relaciones de trabajo

Se entiende por relación de trabajo cualquiera que sea el acto que le de origen; la presentación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario"

Esto podemos explicarlo:

Como Puede Ser La Duración De Las Relaciones De...