Economia informal

ECONOMÍA INFORMAL
Economía informal es el nombre que se le da a un gran número de actividades que están catalogadas dentro del sector informal de la economía.
Generalmente, este tipo de actividades no cumplen con ciertas características económicas y administrativas propias de una economía formal (por ejemplo, no utilizan tecnologías complejas ni formas avanzadas de producción, no tienen unadivisión del trabajo establecida, no están constituidas jurídicamente como las empresas modernas, y tienen distintos tipos de relaciones laborales al mismo tiempo).
El Departamento Administrativo Nacional de Estadística (DANE), define como pertenecientes al sector informal de la economía a los ayudantes de familia a los cuales no se les paga un salario, a las empleadas del servicio doméstico, alos trabajadores que se encuentran trabajando por su propia cuenta en actividades propias o familiares (excluyendo trabajadores y técnicos) y a los obreros y empleados asalariados del sector privado y patrones o empleadores vinculados a empresas con diez o menos personas ocupadas. Por el contrario, el empleo formal agruparía a los profesionales y técnicos independientes, los empleados del Estado ylos asalariados y patrones de empresas privadas de más de diez personas.
NORMAS DE COMPETENCIA LABORAL

NORMAS DE COMPETENCIA LABORAL (NCL). Es un instrumento que define la competencia laboral en términos del conjunto de conocimientos, destrezas y actitudes que son aplicados al desempeño de una función productiva, a partir de los requerimientos de calidad esperados por el sector productivo.Una Norma de Competencia Laboral refleja:
Los conocimientos y habilidades que se requieren para un desempeño eficiente de la función laboral.
La competencia para trabajar en un marco de seguridad e higiene.
La aptitud para responder a los cambios tecnológicos y los métodos de trabajo.
La habilidad de transferir la competencia de una situación de trabajo a otra.
Una Norma De CompetenciaLaboral describe:
Lo que una persona debe ser capaz de hacer.
La forma en que puede juzgarse si lo que hizo está bien hecho
Las condiciones en que la persona debe mostrar su aptitud.
La capacidad para desempeñarse en un ambiente organizacional y para relacionarse con terceros.
La aptitud para enfrentar situaciones contingentes.
Las normas de competencia laboral deberán cumplir con losiguiente: * Serán definidas por empleadores y trabajadores
* Tendrán reconocimiento nacional
* Considerarán los distintos niveles de competencia |
CLASIFICACION DE LAS NORMAS DE COMPETENCIA LABORAL.
Normas De Competencia Laboral De Empresas.-
Son generadas por y para una empresa en particular. Solo tienen valor al interior de la empresa.
Normas De Competencia Laboral De Asociación.-
Sonválidas para un determinado grupo o corporación de empresas.
Normas De Competencia Laboral De Carácter Nacional.-
Son aplicables a todas las empresas de un mismo sector.

CRITERIO Y RESULTADO DEL COMERCIO JUSTO EN MEXICO
La Asociación Comercio Justo México nació en 1999 a partir de la iniciativa de organizaciones de
pequeños productores agrícolas- principalmente cafeticultores - y deorganismos de la sociedad civil.

Su misión es “promover la distribución masiva de productos de los pequeños productores
mexicanos mediante relaciones y esquemas de comercialización que hacen justicia al trabajo y
la dignidad de estos productores, sus comunidades y organizaciones, en una relación solidaria
con los consumidores”.

Esta asociación surge a partir de varias iniciativas históricasemprendidas por y para pequeños
productores en México. Los pequeños productores mexicanos han sido unos de los principales
protagonistas en la elaboración del primer sello de comercio justo , Max Havelaar Holanda.
El sello de garantía mexicano de comercio justo surge en un contexto que podemos caracterizar en
tres niveles:

1. La política económica actual en México, la cual corresponde a una...