Economia organizacional

ECONOMÍA ORGANIZACIONAL

José Gpe. Vargas Hernández, M.B.A.; Ph.D*. Resumen: La economía organizacional estudia el desempeño económico de las organizaciones como resultado de la motivación del personal, radicación de los poderes de decisión, decisiones de inversión, gobernabilidad corporativa y como las organizaciones funcionan en el mercado. Los economistas organizacionales tratan de explicarlas conductas organizacionales. Mediante la endogeneización de las instituciones se ha extendido el estudio de conducta económica. 1. Introducción

La expansión imperialista de la economía y la importancia relativa de la eficiencia y poder representan una amenaza a la sociología en el análisis de las organizaciones (Roblinson, 1996). La organización del trabajo y la separación de la propiedaddel control son dos cuestiones interrelacionadas y en tensión con otras disciplinas. La economía organizacional ha sido definida como el uso de la economía para estudiar los procesos internos de la firma. La economía organizacional tiene por objeto el estudio de todos los fenómenos y procesos económicos que ocurren en las organizaciones, y de todas las variables organizacionales internas(estructuras, comportamientos, procesos/tecnología, cultura, etc.) y externas (complejidad,

incertidumbre, etc.), sus interrelaciones (cultura organizacional, estrategias, etc.) que inciden en el funcionamiento eficaz y eficiente de las organizaciones e instituciones. La economía organizacional se relaciona con la organización de la producción y distribución en la economía La economía organizacionalconsidera los beneficios y costos de las estructuras institucionales, organizacionales y contractuales. Barney y Ouchi (1986) conjunta la microeconomía y la teoría organizacional para explicar como funcionan las organizaciones, para contestar preguntas sobre las organizaciones y para definir la estructura de la disciplina, su desarrollo y su impacto en las organizaciones. La economía organizacional derelaciona con las teorías de la conducta, la teoría de la organización industrial y las teorìas del control administrativo.

Economía organizacional estudia transacciones gobernadas que son aquellas que ocurren en mercados con fricciones, transacciones dentro y entre las firmas tales como contratos, estructuras de governance híbridas tales como alianzas, joint ventures o riesgo compartido,redes, etc., y actividades que cambian en las fronteras de la firma como las fusiones. Otros temas importantes de la economía organizacional son la estrategia competitiva, la estrategia corporativa, los procesos de internacionalización, la organización interna y la organización de relaciones de los grupos de interés externos tales como los proveedores y los compradores. La teoría de la economíaorganizacional analiza la naturaleza de los obstáculos a la coordinación de las organizaciones, la asignación de incentivos y los derechos de propiedad que influencias las decisiones de los agentes económicos individuales. Los principios aplicables a las transacciones gobernadas dentro y entre las empresas también son aplicables a todas las organizaciones. La economía organizacional estudia en lasorganizaciones los procesos motivacionales y la coordinación de tareas en sus diferentes arreglos. La economía organizacional se ocupa de estudiar los arreglos organizacionales en función de los diferentes tipos de autoridad, incentivos, coordinación, procesos de toma de decisiones, etc., causados por patologías organizacionales tales como la información asimétrica, problemas de negociación, medicióndel desempeño, peligros morales, etc. La economía organizacional estudia la optimización paramétrica mediante el enfoque sistémico de la racionalidad limitada. La economía organizacional es una herramienta para el análisis estratégico de las organizaciones. La economía organizacional constituye un marco analítico-empírico centrado en el estudio y evolución de las organizaciones en contraste con...