Economia
Páginas: 3 (710 palabras)
Publicado: 5 de junio de 2011
LAS SITUACIONES DEL MERCADO LABORAL
Situación Situación
de Mercado de Trabajode
Oferta Demanda
0 > P Oferta y Demanda de Empleos 0 < P
EL CUADROMUESTRA UN CONTINUUM ENTRE DOS SITUACIONES EXTREMAS: UNA SITUACIÓN DE OFERTA DE EMPLEOS (VACANTES OFRECIDAS) Y UNA SITUACIÓN DE DEMANDA DE EMPLEOS (VACANTES BUSCADAS). LA POSICIÓN CENTRAL CORRESPONDE AUNA SITUACIÓN DE EQUILIBRIO ENTRE DOS FUERZAS DEL MERCADO
OFERTA MAYOR QUE LA DEMANDA:
Situación en la que hay abundante disponibilidad de empleo. Hay exceso de ofertas de empleo por parte de lasorganizaciones y escasez de candidatos para satisfacerlas.
CONSECUENCIAS
A LAS ORGANIZACIONES A LOS CANDIDATOS
Elevada inversiones en reclutamiento, de lo cual resulta igualmente una cantidad decandidatos insuficiente o interior al patrón de calidad deseado.
Criterios de selección más flexibles y menos rigurosos para compensar la escasez de candidatos.
Elevadas inversiones encapacitación de personal para compensar la falta de preparación de los candidatos.
Ofertas salariales más seductoras para atraer más candidatos, ocasionando distorsiones en la política salarial de lasorganizaciones.
Elevadas inversiones en beneficios sociales, tanto para atraer candidatos como para conservar al personal existente, ya que cualquier sustitución se hace prolongada y arriesgada.Fuerte competencia entre las organizaciones que disputan el mismo mercado de recursos humanos.
Exceso de vacantes y de oportunidades de empleo en el mercado de trabajo
Los candidatosseleccionan las organizaciones que les ofrezcan los mejores cargos, oportunidades, salarios y beneficios sociales.
Las personas se predisponen a salir de sus organizaciones para probar oportunidades...
Situación Situación
de Mercado de Trabajode
Oferta Demanda
0 > P Oferta y Demanda de Empleos 0 < P
EL CUADROMUESTRA UN CONTINUUM ENTRE DOS SITUACIONES EXTREMAS: UNA SITUACIÓN DE OFERTA DE EMPLEOS (VACANTES OFRECIDAS) Y UNA SITUACIÓN DE DEMANDA DE EMPLEOS (VACANTES BUSCADAS). LA POSICIÓN CENTRAL CORRESPONDE AUNA SITUACIÓN DE EQUILIBRIO ENTRE DOS FUERZAS DEL MERCADO
OFERTA MAYOR QUE LA DEMANDA:
Situación en la que hay abundante disponibilidad de empleo. Hay exceso de ofertas de empleo por parte de lasorganizaciones y escasez de candidatos para satisfacerlas.
CONSECUENCIAS
A LAS ORGANIZACIONES A LOS CANDIDATOS
Elevada inversiones en reclutamiento, de lo cual resulta igualmente una cantidad decandidatos insuficiente o interior al patrón de calidad deseado.
Criterios de selección más flexibles y menos rigurosos para compensar la escasez de candidatos.
Elevadas inversiones encapacitación de personal para compensar la falta de preparación de los candidatos.
Ofertas salariales más seductoras para atraer más candidatos, ocasionando distorsiones en la política salarial de lasorganizaciones.
Elevadas inversiones en beneficios sociales, tanto para atraer candidatos como para conservar al personal existente, ya que cualquier sustitución se hace prolongada y arriesgada.Fuerte competencia entre las organizaciones que disputan el mismo mercado de recursos humanos.
Exceso de vacantes y de oportunidades de empleo en el mercado de trabajo
Los candidatosseleccionan las organizaciones que les ofrezcan los mejores cargos, oportunidades, salarios y beneficios sociales.
Las personas se predisponen a salir de sus organizaciones para probar oportunidades...
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