Economia

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CUESTIONARIO
MANEJO DEL ESTRÉS Y HABITOS DE VIDA SALUDABLE

1. Cuáles son los criterios mínimos para la intervención de los factores de riesgo psicosociales?
Rta: según la resolución número 2646, son los siguientes.
* Toda intervención de los factores psicosociales en el trabajo implica el compromiso de la gerencia o de la dirección de la empresa y el de los trabajadores.

* Laintervención de los factores psicosociales se deben establecer con la participación de los directamente interesados y afectados

* Para priorizar la intervención de los factores de riesgo psicosocial, se debe tener en cuenta lo siguiente:

* Su asociación estadística con efectos negativos sobre el trabajo o los trabajadores, resultado del análisis epidemiológico de la empresa.

*Aquellas condiciones de trabajo propias de la actividad económica de la empresa, cuya intervención es recomendada por la literatura científica.

* Realización de actividades educativas o formativas con los trabajadores, con el objeto de modificar actitudes o respuestas con el objeto de modificar actitudes o respuestas frente a las situaciones. Dichas actividades deben formar parte de un programacontinuo y realizarse de manera paralela a la modificación de las condiciones de trabajo, aplicando técnicas de educación para adultos.

* Los procesos de inducción, reinduccion, entrenamiento y capacitación facilitaran el conocimiento y la motivación de los trabajadores sobre los factores que afectan su salud.

* En los métodos de intervención de los factores psicosociales del trabajodebe primar el enfoque interdisciplinario.

* Los métodos de intervención se deben diseñar y ejecutar de conformidad con la realidad histórica de la empresa, su cultura y clima organizacional, con criterio de factibilidad y teniendo en cuenta que siempre debe haber un método de intervención adecuado para cada empresa y para cada población laboral.

* Las acciones que se lleven a cabo debenestar integradas a los programa de salud ocupacional, así como a los programas de mejoramiento continuo y de calidad en las empresas.

* Para eventos agudos, se deben desarrollar programas de intervención en crisis.

2. El artículo 14 de esta resolución habla de las medidas preventivas y correctivas de acoso laboral por favor nombre 5 medidas correctivas y 5 medidas preventivas que sedeben aplicar en una empresa para combatir el acoso laboral.
MEDIDAS PREVENTIVAS:
* Formular una política clara dirigida a prevenir el acoso laboral que incluya el compromiso, por parte del empleador y de los trabajadores, de promover un ambiente de convivencia laboral.

* Realizar actividades de sensibilización sobre acoso laboral y sus consecuencias, dirigidos al nivel directivo y a lostrabajadores, a fin de que se rechacen etas prácticas y se respalde la dignidad e integridad de las personas en el trabajo.

* Realizar seguimiento y vigilancia periódica del acoso laboral utilizando instrumentos que para el efecto hayan sido validados en el país, garantizando la confidencialidad de la información.

* Elaborar códigos o manuales de convivencia, en los que se identifiquenlos tipos de comportamiento aceptables en la empresa.
MEDIDAS CORRECTIVAS
* Establecer un procedimiento interno confidencial, conciliatorio, y efectivo para corregir las conductas de acoso laboral.

* Facilitar el traslado del trabajador a otra dependencia de la empresa, cuando sea recomendado por el médico tratante o comité de la empresa.

* Promover la participación de lostrabajadores en definir estrategias frente a los factores de riesgo que están generando violencia en el trabajo.

* Implementar acciones de intervención y control de factores de riesgo psicosociales.

* Fomentar una cultura de no violencia por medio de implementación de acciones de control de factores de riesgo psicosociales.
3. Nombre los factores de riesgo psicosociales extra laborales e...