Economia

Resumen Ejecutivo
Informe mundial sobre salarios, 2008/09
Salarios mínimos y negociación colectiva: Hacia una política salarial coherente La crisis financiera y económica Erosión de los salarios prevista para 2009. En el futuro inmediato se prevén momentos difíciles para muchos trabajadores, de acuerdo con este primer Informe mundial sobre salarios de la OIT. El crecimiento económico lento onegativo, junto con unos precios muy inestables, reducirá los salarios reales de muchos trabajadores, en particular en los hogares pobres y de salarios bajos. En muchos países, las clases medias también se verán gravemente afectadas. Es probable que se intensifiquen las tensiones por los salarios, y que el lugar de trabajo resulte más vulnerable a los conflictos salariales. De acuerdo con lasestimaciones y previsiones del Fondo Monetario Internacional (FMI) sobre el crecimiento económico mundial publicadas en Octubre 2008, y, dadas las relaciones estadísticas anteriores entre crecimiento económico y salarios, se prevé que en 2009 los salarios crezcan a un máximo de 0,1% en los países industrializados, y a un máximo de 1,7% a nivel mundial. Estimaciones publicadas después de la preparaciónde este informe sugieren que en 2009 los salarios reales caerán en un 0.5% en los países industrializados, y que el crecimiento salarial mundial aumentará hasta un máximo de 1,1%. Las instituciones del mercado de trabajo nunca han sido tan relevantes como en la actualidad. En el contexto actual, se exhorta a los gobiernos a dar muestras de un fuerte compromiso con la protección del poderadquisitivo de sus poblaciones y, por lo tanto, a estimular el consumo interno. En primer lugar, debería alentarse a los interlocutores sociales a buscar la manera de prevenir una reducción ulterior de la parte del PIB destinada a los salarios con respecto a la proporción asignada a los beneficios. En segundo lugar, los niveles de los salarios mínimos deberían aumentar siempre que sea posible para protegera los trabajadores más vulnerables. En tercer lugar, los salarios mínimos y la negociación salarial deberían complementarse con la intervención pública, por ejemplo, con medidas de apoyo a los ingresos. En términos generales, en el informe se respalda la opinión de que es necesario reafirmar el valor de las instituciones del mercado de trabajo.

Global Wage Report 2008/09 ISBN 978-92-2-121499-1Principales tendencias de los salarios, 1995-2007 El crecimiento de los salarios es bajo en la mayoría de los países. El empleo asalariado representa aproximadamente la mitad del empleo total, y esta proporción está creciendo en casi todos los países, tanto entre las mujeres como los hombres. En el presente informe se estima que durante el período comprendido entre 2001 y 2007 los salariosmedios reales crecieron en un 1,9% al año o menos en la mitad de todos los países analizados. No obstante, hubo grandes divergencias regionales. En los países industrializados, los salarios del país mediano crecieron aproximadamente en un 0,9% al año. Las cifras comparables fueron del 0,3% en América latina y el Caribe, el 1,7% en Asia y nada menos que el 14,4% en la Confederación de EstadosIndependientes (CEI) y países de Europa central y sudoriental no pertenecientes a la Unión Europea, que se están recuperando de las graves reducciones salariales que tuvieron lugar en las primeras fases de la transición económica en los primeros años de la década del noventa1. Estas divergencias pueden observarse también entre países. Por ejemplo, el crecimiento real de los salarios fue próximo al 0% enel Japón, España y los Estados Unidos, pero alcanzó un 10% anual o más en China, Rusia y Ucrania. Se observó un crecimiento salarial próximo a la mediana de aproximadamente el 2,0% anual en países tan heterogéneos como India, México, Polonia y Sudáfrica. Los salarios crecen menos que el PIB per cápita. Durante todo el período comprendido entre 1995 y 2007, en que el PIB per cápita creció un 1%...