Educacion corporativa

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  • Publicado : 3 de junio de 2011
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1.) ¿Usted que entiende por educación corporativa?
Un programa de Educación Corporativa es aquél que sirve a la estrategia una compañía, sigue su ritmo de cambios y disemina los conceptos clave(misión, visión, valores, forma de hacer negocios) que caracterizan la cultura organizacional. El aprendizaje en la empresa es, por lo tanto, una herramienta que genera en el empleado la sensación deorgullo y pertenencia. Además es un hecho para transmitir conocimientos específicos de un asunto en el cual una persona presenta alguna deficiencia.
La efectividad de ese tipo de programa puede serconstatada cuando los equipos se muestran preparados y motivados para alcanzar las metas establecidas por la empresa, cuando se encuentran líderes capaces de conducir a los equipos rumbo a los resultadosy la empresa funciona como una máquina, en la que las diferentes áreas tienen sus procesos bien integrados.

2.) Presente las diferencias entre el concepto de la Universidad corporativa de McDonalds, Brahma, Accor y Motorola.
Las diferencias entre estas universidades es que todas son de distintos giros en sus empresas en el caso de Accor estaría más dirigido al área de hotelería y turismo lacual no se puede comparar con el servicio al cliente de una empresa telefónica como Motorola aunque tienen en común que ellos tratan con personas el servicio al cliente es dirigido de diferentesmaneras. En estas universidades de empresas tienen programas específicos dependiendo de la actuación de el empleado en la empresa cada puesto de trabajo es diferente y sus enfoques son similares en quequieren conquistar al cliente pero la manera de ejecutar sus labores son distintas así que no podemos comparar una universidad con la otra.

3.) Que diferencia existe entre la educación corporativa yla capacitacion tradicional
La capacitacion tradicional era un medio para adecuar a cada persona a su trabajo y para desarrollar su fuerza de trabajo a partir de los puestos que ocupaban esta tiene...
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