educacion

KARLA LEON
PREGUNTAS DE DEBATE
1.- ¿CUÁL ES LA RELACIÓN QUE EXISTE ENTRE LA ESTRATEGIA PARA APLICAR UNA AUDITORIA ADMINISTRATIVA Y EL PERFIL DEL AUDITOR?
EL conocimiento de un auditor constituye uno de los temas de mayor importancia en el proceso de decisión de aplicar una auditoría administrativa, en virtud de que es en quien recae la responsabilidad de conceptualizarla, ejecutarla ylograr los resultados necesarios para mejorar el desempeño de la organización que ha adoptado, por este recurso la calidad y el nivel de ejecución de la auditoria dependen en gran medida del profesionalismo y sensibilidad del auditor y su comprensión de las actividades que debe revisar, elementos que implican la conjunción de los conocimientos, habilidades, destrezas y experiencia necesarios pararealizar un trabajo esmerado y competente.
2.- ¿QUÉ IMPORTANCIA REVISTE PARA LA AUDITORÍA ADMINISTRATIVA LA GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO?
El conocimiento en la auditoria administrativa es por mucho, una ventaja competitiva.
Es así se parte de la idea que éste es el conjunto de creencias cognitivas y habilidades confirmadas experimentadas y contextuadas que se transforman en la capacidad de resolverproblemas de manera eficaz.
En este orden de ideas, cuando los datos, debidamente agrupados, clasificados, formateados y procesados se convierten en información, se abre la posibilidad de separarlos, analizarlos, compararlos y validarlos para convertirlos en conocimiento informativo, que evaluados, se convierten en conocimiento productivo.
3. COMO INFLUYE LA RESPONSABILIDAD PROFESIONAL EN LAIMPLEMENTACIÓN DE UNA AUDITORÍA ADMINISTRATIVA?.
El auditor debe realizar su trabajo utilizando su capacidad, inteligencia y criterio para determinar el alcance, estrategia y técnicas que habrá de aplicar en la auditoria administrativa, así como evaluar los resultados y presentar los informes correspondientes de cierta empresa.
.Preservar su independencia mental.
.Realizar su trabajo sobre la basedel conocimiento y capacidad profesional.
.Cumplir con las normas o criterios q se le señalen.
.Capacitarse en forma continúa
4. QUE ENFOQUE DEBE ADOPTAR UN AUDITOR PARA TOMAR DECISIONES ÉTICAS?
Los auditores deben considerar los aspectos relativos a la intensidad moral que entrañan, así como el enfoque normativo que puede utilizarse para justificar el proceso.
La ética utiliza variosenfoques específicos:
Enfoque utilitario
Enfoque individualista
Enfoque de derechos morales
Enfoque de justicia

5. QUE PAPEL JUEGA LA RESPONSABILIDAD DISCRECIONAL EN LA FORMA DE CONSIDERAR LA AUDITORIA ADMINISTRATIVA.
Examina lo que la organización observa de manera voluntaria con el deseo de hacer aportaciones sociales que no son obligatorias económica, legal o éticamente.
6. ¿CONSTITUYE LAESTRUCTURA DE PENSAMIENTO UNA VENTAJA COMPETITIVA PARA UN AUDITOR?
Es la base para estructurar una línea de pensamiento. Si porque es capaz de provocar y promover el cambio personal e institucional necesarios para que un proyecto de auditoría se traduzca en un proyecto innovador y solido.
7. ¿Porque las organizaciones integran un equipo auditor con base en diferentes configuraciones?La organización de un equipo auditor requiere de un orden jerárquico que garantice el flujo de la información de conformidad con la autoridad y responsabilidad asignados a todos y cada uno de sus integrantes.
Esta división del trabajo posibilita que los miembros del equipo, en sus diferentes posiciones, puedan emplear correctamente supotencial y propicia la adecuada integración de conocimientos y criterios para aplicar la auditoria de manera objetiva y sistemática, conforme a las circunstancias que prevalecen en cada etapa, reduciendo el margen de error y el riesgo de ocasionar retrasos innecesarios




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