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Factores para cuotas y aportaciones 2012
Calcule correctamente las cuotas y aportaciones a enterar al IMSS e Infonavit y conozca las fechas de pago para este año
Cuotas y aportaciones ante el IMSS e Infonavit a considerar para 2012

CUOTAS OBRERO-PATRONALES Y APORTACIONES DE VIVIENDA
PRIMAS POR RAMO DE SEGURO
Seguro Prestaciones Cuotas Base salarial Comentarios
Patrón Trabajador TotalRiesgos de Trabajo En especie y dinero De acuerdo con su siniestralidad laboral 0.00% Prima correspondiente SBC1 En enero y febrero de 2012 se aplicará la declarada en febrero de 2011.
La prima patronal aplicable del 1o de marzo 2012 al 28 de febrero de 2013 se determinará conforme a la fórmula de los artículos 72 de la LSS2 y 32 del RACERF3, y se presentará al IMSS4, mediante la declaraciónrespectiva a más tardar el último día de febrero de 2012
Enfermedades y Maternidad En especie


Cuota fija por cada trabajador hasta por tres SMGVDF5 20.40% 0.00% 20.40% SMGVDF Sin cambio
Cuota adicional por la diferencia del SBC y de tres VSMGVDF6 1.10% 0.40% 1.50% Diferencia entre el SBC y tres VSMGVDF Sin cambio
Gastos médicos para pensionados y beneficiarios 1.05% 0.375% 1.425% SBCSin cambio
En dinero 0.70% 0.25% 0.95% SBC Sin cambio
Invalidez y Vida En especie y dinero 1.75% 0.625% 2.375% SBC Sin cambio
Retiro, Cesantía en Edad Avanzada y Vejez Retiro 2.00% 0.00% 2.00% SBC Sin cambio
Cesantía en Edad Avanzada y Vejez 3.150% 1.125% 4.275% SBC Sin cambio
Guarderías y Prestaciones Sociales En especie 1.00% 0.00% 1.00% SBC Sin cambio
Notas:
1 Salario Base deCotización
2 Ley del Seguro Social
3 Reglamento de la Ley del Seguro Social en materia de Afiliación, Clasificación deEmpresas, Recaudación y Fiscalización
4 Instituto Mexicano del Seguro Social
5 Salario Mínimo General Vigente en el DF
6 Veces el Salario Mínimo General Vigente en el DF
APORTACIONES DE VIVIENDA
Concepto Prestaciones Porcentaje de la aportación Base salarial
Aportación patronalObtención de crédito para vivienda
5%
SBA*
*Nota: Salario Base de Aportación
TOPES MÁXIMOS SALARIALES DE COTIZACIÓN Y APORTACIÓN
Seguro Primer y segundo semester
Tope salarial
VSMGVDF1 En pesos2
Diario Mensual
Riesgos de Trabajo 25 $1,558.25 $46,747.50
Enfermedades y Maternidad 25 1,558.25 46,747.50
Invalidez y Vida 25 1,558.25 46,747.50
Retiro 25 1,558.25 46,747.50
Cesantía en EdadAvanzada y Vejez 25 1,558.25 46,747.50
Guarderías y Prestaciones Sociales 25 1,558.25 46,747.50
Infonavit 25 1,558.25 46,747.50
Notas:
1 Veces el Salario Mínimo General Vigente en el DF
2 Los cálculos se hicieron conforme al SMGVDF a partir del 1o de enero del año en curso, publicado en Diario Oficial de la Federación del 19 de diciembre pasado
TABLA DE FACTORES DE INTEGRACIÓN
El iniciode año es una buena época para que los patrones, de acuerdo con el cuadro de antigüedad de sus trabajadores, identifiquen las fechas en las cuales han de comunicar las modificaciones salariales por los años de servicios cumplidos por éstos, debido al cambio del factor de integración por el posible incremento del número de días de vacaciones, y en consecuencia de la prima vacacional respectiva.
Acontinuación se muestra la tabla de factores de integración aplicables a aquellos trabajadores que perciben prestaciones mínimas de ley a cambio de sus labores, mismas que son conocidas y permanentes (tales como el aguinaldo y la prima vacacional), por tanto deben integrarse al salario base de cotización (SBC), de conformidad con los artículos 27 y 30, fracción I de la Ley del Seguro Social (LSS).INTEGRACIÓN DE PRESTACIONES LEGALES
Años de antigüedad Días de Prima vacacional Factor de integración
Aguinaldo Vacaciones
1 15 6 25% 1.0452
2 15 8 25% 1.0466
3 15 10 25% 1.0479
4 15 12 25% 1.0493
5-9 15 14 25% 1.0507
10-14 15 16 25% 1.0521
15-19 15 18 25% 1.0534
20-24 15 20 25% 1.0548
25-29 15 22 25% 1.0562
30-34 15 24 25% 1.0575
35-39 15 26 25% 1.0589
MECÁNICA APLICABLE...
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