educacion
Páginas: 2 (290 palabras)
Publicado: 10 de octubre de 2014
Situación en el Ambiente Laboral
Acusación de Hostigamiento sexual en su modalidad de ambiente hostil
Hace un tiempo estuve involucrada de forma indirecta en la investigaciónde una situación de hostigamiento sexual en el área de trabajo. La misma se dio en su modalidad de ambiente hostil, pues, el supuesto hostigador constantemente le realizaba chistesde doble sentido al supuesto hostigado y le mostraba publicaciones de índole sexual. Menciono supuestamente porque nunca lo vi solo pude evaluar la situación a través de unadeclaración de hechos.
El oficial de HR que le toco dirigir la investigación no nunca pregunto si habían testigos y no tomo inmediatamente las declaraciones, por tal motivo, cuando seadvino en conociendo que habían posibles testigo ya la investigación se había viciado totalmente. Al igual mucha gente del lugar se entero de la situación lo que la complico aun más.Pues el oficial realizo llamadas de orientación sin verificar que parte del equipo gerencial desconocía de la situación. Por tal motivo no les competía el tema. Esta situación tuvouna repercusión legal sobre el negocio.
Evaluando la situación en su justa perspectiva; lo primero que se debió hacer fue retirar al supuesto hostigador del lugar de trabajo y nopermitir que intimidara a la supuesta victima y a los testigos. Al inicial el proceso de investigación había que indagar si existían testigos y tomar rápidamente sus declaraciones dehechos.
Yo solo hubiese dialogado con las personas pertinentes al caso y a su vez informarles de las repercusiones que puede tener la falta de discreción en este asunto.
En fineste tipo de situación por más que la hayamos trabajado como HR siempre se debe consultar con un licenciado pues posiblemente sus recomendaciones hubieran evitado el desenlace.
Acusación de Hostigamiento sexual en su modalidad de ambiente hostil
Hace un tiempo estuve involucrada de forma indirecta en la investigaciónde una situación de hostigamiento sexual en el área de trabajo. La misma se dio en su modalidad de ambiente hostil, pues, el supuesto hostigador constantemente le realizaba chistesde doble sentido al supuesto hostigado y le mostraba publicaciones de índole sexual. Menciono supuestamente porque nunca lo vi solo pude evaluar la situación a través de unadeclaración de hechos.
El oficial de HR que le toco dirigir la investigación no nunca pregunto si habían testigos y no tomo inmediatamente las declaraciones, por tal motivo, cuando seadvino en conociendo que habían posibles testigo ya la investigación se había viciado totalmente. Al igual mucha gente del lugar se entero de la situación lo que la complico aun más.Pues el oficial realizo llamadas de orientación sin verificar que parte del equipo gerencial desconocía de la situación. Por tal motivo no les competía el tema. Esta situación tuvouna repercusión legal sobre el negocio.
Evaluando la situación en su justa perspectiva; lo primero que se debió hacer fue retirar al supuesto hostigador del lugar de trabajo y nopermitir que intimidara a la supuesta victima y a los testigos. Al inicial el proceso de investigación había que indagar si existían testigos y tomar rápidamente sus declaraciones dehechos.
Yo solo hubiese dialogado con las personas pertinentes al caso y a su vez informarles de las repercusiones que puede tener la falta de discreción en este asunto.
En fineste tipo de situación por más que la hayamos trabajado como HR siempre se debe consultar con un licenciado pues posiblemente sus recomendaciones hubieran evitado el desenlace.
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