Educacion

Introducción
En el siguiente ensayo se muestra cuáles son las diferentes herramientas que los empresarios en la actualidad deben tomar en cuenta para el cumplimiento de los objetivos organizacionales. También se analizará como formar equipos de trabajo de alto desempeño y las posibilidades de tener éxito en el mundo de los negocios.
Adicionalmente se comenta cual es la importancia de lacomunicación en las empresas y porque es tan importante la estructura organizacional, las funciones de cada puesto y las responsabilidades de cada uno de los departamentos.
De igual manera en el presente ensayo se analiza cómo se debe buscar y contratar a tu personal ideal para tu organización tomando en cuenta cuatro factores importantes el primero es la paciencia, posteriormente la creatividad, eltiempo y finalmente el dinero.
Posteriormente se analizará cómo saber desarrollar las tareas que uno como empresario debe contemplar para una toma de decisiones adecuada y no ser ineficientes, ya que esto puede generar la quiebra de nuestra organización.

Integrando al mejor equipo, este capítulo nos habla acerca de cómo los empresarios en la actualidad deben seleccionar y contratar a sustrabajadores para que formen parte del equipo altamente eficiente de la organización, nos explica cómo y cuándo diseñar una estructura organizacional adecuada, cuales son las funciones que cada uno de nuestros empleados debe ejercer.
También nos recomienda saber cómo detectar al personal talentoso y más adecuado para nuestra organización y que disciplinadamente debe realizar sus actividades como susresponsabilidades, que se comprometa con los resultados de la empresa y aporte ideas de mejora en sus ámbitos de acción.
Nos habla de cuatro principios básicos para encontrar el trabajador ideal, el primero de los principios es la paciencia y dice que nosotros como reclutadores debemos ser tolerantes y no desesperarnos para posteriormente elegir al trabajador ideal.
El segundo principio quetenemos que tomar en cuenta es la creatividad que debemos saber para buscar a esas personas talentosas y llevarlas a la organización.
El siguiente principio es el tiempo que nosotros les dediquemos a la selección y reclutamiento de un trabajador talentoso que claro nos ayudará en todos los ámbitos de la organización y finalmente, llegamos al cuarto principio el dinero, que nos habla que tantonosotros estamos dispuestos a pagar por una persona totalmente eficiente para la empresa.
Este es el único momento para equivocarse, es el capítulo que nos habla que solo tenemos una sola oportunidad para cautivar y convencer al mercado, por tanto los primeros días son fundamentales para generar este impacto positivo, que nos permitirá consolidar uno a uno el portafolio de clientes.
Nos explicatambién como debemos mejorar el servicio a nuestros clientes y como tenemos que convencer a nuevos clientes a adquirir nuestros productos.
Quieres dormir tranquilo, hablará como alguien dentro de nuestra empresa deberá llevar un control administrativo de todos los recursos, pero algo que en la actualidad se está llevando a cabo y de cierta forma es más rentable es la contratación de serviciosprofesionales, en pocas palabras de un despacho contable.

El gran día: estás listo…
El capítulo es muy interesante porque habla disfrutar cada momento e instante, sentirse orgullosos de lo que uno realiza cotidianamente. Como los empresarios deben ser personas seguras de sí mismas para poder tomar cualquier tipo de riesgo, pero debemos trabajar más duro y solo así tendremos logros que nospropongamos como empresa o negocio.
Dentro de lo que cabe puedo resaltar un frase que se me hace muy interesante y cierta “Lo que siembras ahora será lo que cosecharas” esto me llamo mucho la atención diciendo que siempre que uno empiece bien no hay que aflojar el paso sino todo lo contrario seguir adelante y superar.
La comunicación es una parte fundamental dentro de la organización para esto tendremos...