Educación

Planeación Estratégica

PRINCIPIOS DEL COACHING
Para conseguir un coaching efectivo, es imprescindible que el coach cumpla con los
siguientes principios:
El coach es el responsable de crear unambiente de Coaching.
Esto implica un ambiente de confianza, seguridad y conexión con el cliente. Incluye
el ambiente externo y el interpersonal.
El coach requiere de una actitud sólida de interés yfe.
Más allá de las habilidades del Coaching, la mentalidad es aún más importante, la
actitud de apoyo y confianza en el cliente. Se requiere de una actitud fuerte, valiente
y sólida para dirigir,una actitud de aceptación, aprecio, respeto, curiosidad, fe,
paciencia y firmeza. Se necesita de una actitud que reconozca plenamente que la
persona no es el problema, sino su percepción o miedos.El coach busca y mantiene los intereses de los clientes.
El trabajo de un coach es identificar y mantener las necesidades de los clientes,
creando un lugar seguro y reflexivo para eldescubrimiento. Ésta es una habilidad
que le permite ayudar al cliente a descubrir y entender sus emociones, pasiones,
temores, preocupaciones, alegrías, etc.
El ego del coach se tiene que hacer a un lado.
ElCoaching requiere de un enfoque no directivo ya que no está basado en el coach,
sino en el cliente y nada más en el cliente. Esto le permite escuchar, comprender y
no juzgar a partir de sus propiaspercepciones.
¿Qué aspectos del ego se pueden interponer en nuestro camino? Muchas cosas:
nuestra necesidad de éxito, nuestro conocimiento acerca de qué es lo mejor para el
cliente, la necesidad deobtener crédito por los cambios, nuestra necesidad de
probar nuestro valor o el valor para el cliente.

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Planeación Estratégica

El coach cree con firmeza en lasposibilidades de los clientes.
Con frecuencia, la confianza del coach en el cliente va a ser mucho mayor que la
que tiene el cliente en sí mismo. El coaching sigue un enfoque humanista y no juzga
a...