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plantel conalep zacualpan 101
CONSEPTOS
Control de riesgos y factores de riesgos

Profesora: Ma. Del Rosario Tapia Aguilar
10/11/2013




Control de riesgos:

Revisiones periódicas
Una herramienta indispensable para prevenir los riesgos derivados de deterioros o desviaciones a lo
previsto tanto de los aspectos materiales como de las actuaciones en los lugares de trabajo es elcontrol
periódico de las condiciones de trabajo y la actividad de los trabajadores, de acuerdo con lo establecido
en el artículo 16 de la Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales.
En toda empresa, como resultado del trabajo diario, los órganos de las máquinas se desgastan, la
fiabilidad de los dispositivos de seguridad puede verse alterada y pueden realizarse actuaciones
inseguras quellegarían a convertirse en hábitos si no se controlan debidamente. Por tanto, las revisiones
periódicas son absolutamente necesarias para poder detectar a tiempo esas posibles desviaciones
evitando fallos incontrolados.
Ahora bien, el control debiera basarse en la transparencia de todos los estándares establecidos y de los
consiguientes parámetros de medida, a fin de que las personas en su lugar detrabajo puedan ser
capaces por ellas mismas de identificar fácilmente toda desviación que pueda ser fuente de peligro. Ello
requiere aportar la información y la formación necesarias para que las personas sean capaces de
autocontrolar en lo posible la seguridad de equipos, lugares y de sus propios comportamientos. Los
cuestionarios de chequeo específicos serán una buena herramienta parafacilitar la reflexión obligada de
los aspectos concretos a revisar. Los mandos directos, por su parte, debieran actuar revisando lo
establecido de acuerdo con un procedimiento y aprovechando tal actividad como vía de diálogo y de
acercamiento con sus colaboradores, evitando que su actitud pueda percibirse como punitiva o
fiscalizadora. Además, al tratarse de actividades generalizadas en losdistintos puestos de trabajo, se
estará demostrando de forma fehaciente el compromiso asumido por la Dirección en el control y la
corrección de riesgos, determinante para generar actitudes positivas por parte de los trabajadores.

Criterios de actuación
Las revisiones se pueden llevar a cabo de manera informal siendo realizadas por los mandos y
trabajadores al mismo tiempo que llevan a cabo laactividad propia de su puesto de trabajo. Este tipo de
revisiones, a pesar de no ser sistemáticas y requerir un esfuerzo adicional, son muy válidas ya que
frecuentemente el personal implicado en las tareas es el primero en detectar los riesgos.
Aparte de las revisiones informales, es imprescindible, para lograr una mayor efectividad, que las
revisiones del trabajo formen parte del sistema degestión de los puestos de trabajo. Para ello han de ser
debidamente programadas, organizadas y evaluadas. Para elaborar y aplicar correctamente el
procedimiento de revisiones periódicas se deben tener en cuenta las etapas siguientes:
a) Planificación
o Elegir las personas que han de llevar a cabo la revisión. Éstas deberán poseer un nivel
suficiente de formación para entender el funcionamiento delo que deba analizarse y
saber aplicar la técnica de revisión establecida.
o Disponer, antes de la visita, de la mayor cantidad posible de información respecto a las
características técnicas, aspectos organizativos y humanos de las instalaciones,
equipos, procesos, etc. a observar.
o Tener un conocimiento previo de los posibles riesgos a través de un análisis documental
o estadístico.
o Esconveniente confeccionar un cuestionario de chequeo de los puntos a inspeccionar.
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b) Ejecución. Ésta es la fase en que se practican efectivamente las revisiones y observaciones en
los lugares de trabajo registrando los datos en las hojas de registro correspondientes para su
posterior estudio. No basta con detectar aspectos deficientes y determinar las causas, sino que
también se...