Eficiencia y eficacia

EFICIENCIA Y EFICIACIA
Por: José Luis Beas Aranda

PRACTICA GRUPAL

Muchas veces escuchamos alegremente frases como “Que eficiente es ese o tal empleado”, “Caramba, es Usted un Tipo muy Eficaz”.Por otro lado apreciamos que en los informes de evaluación se utilizan estas expresiones, con tanta trivialidad son analizar lo que significa en todo sentido de la palabra. Sin embargo el terminoEficiente y Eficaz son temas que causan muchos debates, análisis y son motivo de estudio y reflexión en muchos países.

En términos generales, la Eficiencia se refiere a la relación entre esfuerzos yresultados. Si obtienes más resultado con menos esfuerzo determinado, habrá incrementado tu eficiencia. En otras palabras Eficiencia consiste en realizar un trabajo o una actividad al menor costoposible y en el menor tiempo, sin desperdiciar recursos económicos, materiales y humanos; pero a la vez implica calidad al hacer bien lo que se hace.

Sin embargo, en las organizaciones “NO-BASTA” conser Eficientes, las organizaciones modernas buscan algo más que eso, y eso es la Eficacia. Cuando un Comando alcanza las metas u objetivos que le impone la institución, decimos que es Eficaz. Entoncesla Eficacia se refiere a los resultados en relación a las metas y cumplimiento de los objetivos organizacionales, por eso pera ser Eficaz debes de priorizar las tareas y realizar en orden deprocedencia aquellas que contribuyen a alcanzar tus objetivos y metas previstas, por lo que debes de asegurarte que lo que hagas valga la pena y conduzca a un fin.
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La Eficiencia y la Eficacia seinterrelacionan, pero la falta de eficacia no puede ser compensada con Eficiencia, por grande que sea esta, ya que no hay nada más inútil que hacer Eficientemente, algo que no tiene ningún valor y que nocontribuye en nada para la organización. Por eso es necesario preguntarse si lo que se hace vale para algo. Por ejemplo una persona puede pasar todo el día en su trabajo, sentado en su escritorio, pero...