Egipcia
Páginas: 3 (612 palabras)
Publicado: 22 de mayo de 2012
El Seguro de cesantía (SC)
CGT
(Creado por ley 19728 y obligatorio a contratados desde 02-10-2002)
PRINCIPALES ELEMENTOS
1. Lo componen aportes sobre la remuneración mensual. El 1,6% de parte delempleador y el 0,6% de parte del trabajador cuando es un contrato indefinido. El aporte del empleador es de un 3% si se trata de un contrato a plazo fijo, o por obra o faena. En este caso eltrabajador no aporta.
2. Los Fondos los deposita el empleador (también los puede declarar) en la Administradora de Fondos de Cesantía (AFC), en una cuenta individual para cada trabajador llamada CuentaIndividual por Cesantía (CIC) . El periodo máximo de cotización es de 11 años por relación laboral.
3. Para girar sobre estos fondos, en el caso de los trabajadores con contrato indefinido se debe tener12 cotizaciones efectivas, continuas o discontinuas y estar cesante.
En el caso de los trabajadores a plazo fijo o por obra o faena, podrán retirar los recursos acumulados en un solo giro, acreditando6 meses de cotizaciones continuas o discontinuas,
4. Para solicitar los beneficios del SC se siguen los siguientes pasos.
A) Se tramita con el finiquito, la comunicación del despido, lacertificación del Inspector del Trabajo que verifique el termino de contrato, la copia de un acta de Conciliación o Avenimiento, o la copia del contrato de trabajo, si este es a plazo fijo. B) Se debe llenar lasolicitud de prestación de SC, en el Centro de Atención de Afiliados, ubicado en todas las oficinas de AFP del país.
5. El retiro de los dineros acumulados en la CIC se hace en giros mensuales segúnaños cotizados en el SC y con un tope de 5 giros. Se suspenden los giros si el trabajador encuentra empleo, aunque puede girar hasta el mes siguiente de haber encontrado nuevo empleo.
6. Si el terminode contrato se produce por las causales establecidas en el Art. 159 Nºs 1 y 2, Art. 160 y Art. 171, se retira lo acumulado en giros, de acuerdo al punto anterior.
Si el contrato termina por Art....
CGT
(Creado por ley 19728 y obligatorio a contratados desde 02-10-2002)
PRINCIPALES ELEMENTOS
1. Lo componen aportes sobre la remuneración mensual. El 1,6% de parte delempleador y el 0,6% de parte del trabajador cuando es un contrato indefinido. El aporte del empleador es de un 3% si se trata de un contrato a plazo fijo, o por obra o faena. En este caso eltrabajador no aporta.
2. Los Fondos los deposita el empleador (también los puede declarar) en la Administradora de Fondos de Cesantía (AFC), en una cuenta individual para cada trabajador llamada CuentaIndividual por Cesantía (CIC) . El periodo máximo de cotización es de 11 años por relación laboral.
3. Para girar sobre estos fondos, en el caso de los trabajadores con contrato indefinido se debe tener12 cotizaciones efectivas, continuas o discontinuas y estar cesante.
En el caso de los trabajadores a plazo fijo o por obra o faena, podrán retirar los recursos acumulados en un solo giro, acreditando6 meses de cotizaciones continuas o discontinuas,
4. Para solicitar los beneficios del SC se siguen los siguientes pasos.
A) Se tramita con el finiquito, la comunicación del despido, lacertificación del Inspector del Trabajo que verifique el termino de contrato, la copia de un acta de Conciliación o Avenimiento, o la copia del contrato de trabajo, si este es a plazo fijo. B) Se debe llenar lasolicitud de prestación de SC, en el Centro de Atención de Afiliados, ubicado en todas las oficinas de AFP del país.
5. El retiro de los dineros acumulados en la CIC se hace en giros mensuales segúnaños cotizados en el SC y con un tope de 5 giros. Se suspenden los giros si el trabajador encuentra empleo, aunque puede girar hasta el mes siguiente de haber encontrado nuevo empleo.
6. Si el terminode contrato se produce por las causales establecidas en el Art. 159 Nºs 1 y 2, Art. 160 y Art. 171, se retira lo acumulado en giros, de acuerdo al punto anterior.
Si el contrato termina por Art....
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