ejemplo carta terminacion de contrato por justa causa
Páginas: 2 (308 palabras)
Publicado: 1 de julio de 2015
Medellín, 20 de junio de 2015
Señor:
SERVANDO MOSQUERA
La EMPRESA Textiles de importación S.A TEXPORT S.A, ha decidido dar por terminado unilateralmente y por justa causa, elcontrato de trabajo.
La terminación del contrato se hará efectiva a partir de 30 de Junio del presente año,
La anterior determinación se sustenta en la causal de ineptitud del trabajadorpara realizar la labor encomendada del artículo 62, literal a, del Código Sustantivo del Trabajo; con fundamento en los siguientes:
HECHOS: El día de ayer el señor Servando Mosqueraen su cargo de operario de tejeduría, estaba dedicado a operar su telar en el cual debía generar, una cantidad igual de mil metros de tela, calidad de exportación. El señor Servandodetecto que en la tela producida en su telar venía apareciendo un defecto de fabricación denominado “hilo de distinto tono”. Defecto que se detecta a través de la lupa que debe utilizarpara examinar la calidad con la que sale su trabajo.
El señor Servando al detectar el “hilo de distinto tono” busco su supervisor y jefe inmediato los cuales no se encontraban en laempresa, Servando al no encontrarlos continúo con el proceso y al final obtuvo como resultado mil metros de tela, los mismos que fueron devueltos o rechazados por el departamento de revisión ycalidad en razón a que todos fueron procesados con “hilo de distinto tono”, vale decir calidad no apta para exportación, ni siquiera para el mercado interno de “primeras”. Más claro aún,la producción a que se alude deberá ser ofrecida como “segundas” en el punto de fábrica de la compañía.
Por lo anterior, le serán canceladas sus prestaciones sociales y demás derechosen la cuenta de nómina en los próximos cinco (5) días hábiles, si lo desea se expedirá orden para la realización del examen médico de retiro.
Atentamente,
Director Administrativo
Medellín, 20 de junio de 2015
Señor:
SERVANDO MOSQUERA
La EMPRESA Textiles de importación S.A TEXPORT S.A, ha decidido dar por terminado unilateralmente y por justa causa, elcontrato de trabajo.
La terminación del contrato se hará efectiva a partir de 30 de Junio del presente año,
La anterior determinación se sustenta en la causal de ineptitud del trabajadorpara realizar la labor encomendada del artículo 62, literal a, del Código Sustantivo del Trabajo; con fundamento en los siguientes:
HECHOS: El día de ayer el señor Servando Mosqueraen su cargo de operario de tejeduría, estaba dedicado a operar su telar en el cual debía generar, una cantidad igual de mil metros de tela, calidad de exportación. El señor Servandodetecto que en la tela producida en su telar venía apareciendo un defecto de fabricación denominado “hilo de distinto tono”. Defecto que se detecta a través de la lupa que debe utilizarpara examinar la calidad con la que sale su trabajo.
El señor Servando al detectar el “hilo de distinto tono” busco su supervisor y jefe inmediato los cuales no se encontraban en laempresa, Servando al no encontrarlos continúo con el proceso y al final obtuvo como resultado mil metros de tela, los mismos que fueron devueltos o rechazados por el departamento de revisión ycalidad en razón a que todos fueron procesados con “hilo de distinto tono”, vale decir calidad no apta para exportación, ni siquiera para el mercado interno de “primeras”. Más claro aún,la producción a que se alude deberá ser ofrecida como “segundas” en el punto de fábrica de la compañía.
Por lo anterior, le serán canceladas sus prestaciones sociales y demás derechosen la cuenta de nómina en los próximos cinco (5) días hábiles, si lo desea se expedirá orden para la realización del examen médico de retiro.
Atentamente,
Director Administrativo
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