TERMINACION UNILATERAL DEL CONTRATO DE TRABAJO SIN JUSTA CAUSA.
ARTICULO 64.

En todo contrato de trabajo va envueltala condición resolutoria por incumplimiento de lo pactado, con indemnización de perjuicios a cargo de la parte responsable.Esta indemnización comprende el lucro cesante y el daño emergente.
 
En caso de terminación unilateral del contrato detrabajo sin justa causa comprobada, por parte del empleador o si éste da lugar a la terminación unilateral por parte deltrabajador por alguna de las justas causas contempladas en la ley, el primero deberá al segundo una indemnización en los términos quea continuación se señalan:
 
En los contratos a término fijo, el valor de los salarios correspondientes al tiempo quefaltare para cumplir el plazo estipulado del contrato; o el del lapso determinado por la duración de la obra o la laborcontratada, caso en el cual la indemnización no será inferior a quince (15) días.
 
En los contratos a término indefinido laindemnización se pagará así:
 
1. Para trabajadores que devenguen un salario inferior a diez (10) salarios mínimos mensualeslegales:
 
a) Treinta (30) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de un (1) año.
 
b). Si [continua]

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(2010, 04). Terminacion de contrato de trabajo sin justa causa. BuenasTareas.com. Recuperado 04, 2010, de http://www.buenastareas.com/ensayos/Terminacion-De-Contrato-De-Trabajo-Sin/253996.html

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