TERMINACION UNILATERAL DEL CONTRATO DE TRABAJO SIN JUSTA CAUSA.
ARTICULO 64.

En todo contrato de trabajo va envuelta la condición resolutoria por incumplimiento de lo pactado, conindemnización de perjuicios a cargo de la parte responsable. Esta indemnización comprende el lucro cesante y el daño emergente.
 
En caso de terminación unilateral del contrato de trabajo sin justa causacomprobada, por parte del empleador o si éste da lugar a la terminación unilateral por parte del trabajador por alguna de las justas causas contempladas en la ley, el primero deberá al segundo unaindemnización en los términos que a continuación se señalan:
 
En los contratos a término fijo, el valor de los salarios correspondientes al tiempo que faltare para cumplir el plazo estipulado delcontrato; o el del lapso determinado por la duración de la obra o la labor contratada, caso en el cual la indemnización no será inferior a quince (15) días.
 
En los contratos a término indefinido laindemnización se pagará así:
 
1. Para trabajadores que devenguen un salario inferior a diez (10) salarios mínimos mensuales legales:
 
a) Treinta (30) días de salario cuando el trabajador tuviere untiempo de servicio no mayor de un (1) año.
 
b). Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo se le pagarán veinte (20) días adicionales de salario sobre los treinta (30)básicos del numeral 1, por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción;
 
2. Para trabajadores que devenguen un salario igual o superior a diez (10),salarios mínimos legales mensuales.
 
a). Veinte (20) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de un (1) año.
 
b). Si el trabajador tuviere más de un (1) año deservicio continuo, se le pagarán quince (15) días adicionales de salario sobre los veinte (20) días básicos del numeral 1 anterior, por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero y... [continua]

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(2010, 04). Terminacion de contrato de trabajo sin justa causa. BuenasTareas.com. Recuperado 04, 2010, de http://www.buenastareas.com/ensayos/Terminacion-De-Contrato-De-Trabajo-Sin/253996.html

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