Ejemplo de entrevista en profundidad.

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Entrevista 01
Fecha: 25 de Octubre de 2011

Entrevistado: Teniente 1º Javier Diaz

Investigadora: Heinger Vega Torres

Investigadora: Javier como te comentamos anteriormente, nosotras venimos de la Universidad Central nuestra investigación está basada específicamente en poder comprender lo que significa para ustedes el pertenecer a ésta institución.

Investigadora: ¿Me gustaría que mecontaras en qué consiste el ingreso a la institución, cuales son los requisitos que hay que tener?

E1: Nosotros generalmente, los requisitos que pedimos son que sea mayor de edad, que sea mayor de 18 años, que tengan una salud compatible para desarrollar la actividad bomberil, porque esto requiere, aparte de la participación, igual se requiere de mucha exigencia física tanto en incendio, comoacademia, tanto así como rescate vehicular en que se genera un gran gasto físico. Y también a la vez tener los papeles penales o antecedentes sin nada, o sea, intachable, sin ningún tipo de antecedentes. Esos son más menos los requisitos básicos como para ingresar a la institución bomberil.

Investigadora: ¿Y quienes son los encargados, por decirlo de alguna manera de elegirlos?

E1: Bueno,cuando llega un aspirante, bueno, de primero son postulantes, llegan generalmente aquí hay tres compañías, la primera sala es la segunda (compañía), la que está allá atrás es la sexta y la que estamos acá es la primera. Nosotros cuando llegan los postulantes, nosotros les hacemos llenar una ficha de inscripción, ahí llenan sus datos, sus datos personales, oficio, si han pertenecido a un cuerpo debomberos y después de eso, la ficha se deja pegada en el mural, y cuando hay una reunión ordinaria de compañía, a los postulantes se les llama, y cuando llegan los postulantes a dicha reunión que generalmente son los días 02 de cada mes, y hacemos pasar al postulante a la sala donde se empieza a describir, su nombre, que hace, cual es su, cuales son sus motivos para entrar a la institución, lodejamos que se exprese y después todos los que están en la asamblea le hacen unas preguntas, estas preguntas son libres.

Investigadora: ¿Cómo que tipo de preguntas por ejemplo?

E1: Como que tipo de preguntas, por ejemplo si tiene alguna fobia, que espera de los bomberos, que espera que nosotros le entreguemos a él, y que el va a demostrar a los bomberos, porque hay veces que vienen ingenieros,prevencioncitas, otros que son técnicos en enfermería que vienen a potenciar su carrera y eso nosotros no los pescamos mucho, porque son ramas que son muy distintas con lo que es la exigencia bomberil. La labor del bomberil son muy distintas, las prevenciones aquí no se usan, los técnicos de enfermería tampoco se usan, si tenemos cursos de avanzada que es de rescate bipolar, de reanimación perosolamente lo básico no es de avanzado. Y por eso generalmente nosotros no compartimos con ellos, porque ellos quieren demostrar todo su conocimiento en lo que es bomberos pero nosotros no hacemos procedimiento invasivo ya,

Investigadora: ¿Y Por qué ustedes no lo consideran como un aporte?

E1: No es, que nosotros no lo consideremos como aporte, pero es que a veces, a ver como loexplico…generalmente los prevencionistas cuando ven las casas dicen que por ejemplo, no se puede entrar porque nose po, la estructura está mal hecha, es poca la seguridad pero nosotros con el conocimiento, con las prácticas que hacemos en la academia, nosotros sabemos cuales son las condiciones seguras de las casas y cuales son las condiciones inseguras de la casa, por eso a veces se debaten esos temas. Pero esono quiere decir que nosotros los vamos a dejar de lado. A veces, las personas que vienen potencian su carrera acá, sacan su curriculum y después se van, después no vuelven más.

Investigadora: O sea hacen como una utilización de la institución y después cuando ya no les sirve se van.

E1: Y claro, por lo general, y bueno después se le hacen las preguntas correspondiente al postulante,...
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