Ejemplo de manual de induccion

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INTEGRANTES:
Corpus Navarro María Guadalupe
Hernández Arias Daniel
Mares Sánchez Francisca Guadalupe

Manual de inducción

Todo lo que necesitas saber al integrarte a nuestra organización…

10 de octubre de 2010

Índice
| Página |
Bienvenida del director general. | 2 |
Historia de Tlalis. | 4 |
Valores de Tlalis. | 5 |
Productos y servicios. | 6 |
Prestaciones yservicios. | 7 |
Formas y días de pago. | 8 |
Reglamento de seguridad. | 9 |
Días no laborables. | 10 |
Actividades sociales, culturales, deportivas. | 11 |
Croquis de la empresa. | 12 |
Directorio de servicios múltiples. | 13 |

"Cría cuervos y te sacarán los ojos"

“Cuando el río suena, agua lleva”

"De grano en grano llena la gallina el buche*

"Dios los hace y ellos se juntan""El hábito no hace al monje"

“El muerto al pozo y el vivo al gozo”

"El que con lobos anda, a aullar se enseña"

"El que mucho abarca, poco aprieta"

Quien se mete a maromero, se puede romper el cuero.

Soñar no cuesta nada.

Todos nos morimos, en el truco teniendo el as de espadas o el cuatro de copas, todas las cartas van al mismo mazo.

Habla poco, anda grave y pareceráque sabes.

Cuando el abad lame el cuchillo, malo para el monaguillo.

El que a los cuarenta no atina y a los cincuenta no adivina, a los sesenta desatina.

Para tu mujer empreñar no debes otro buscar.

Reniego de casa que a zapato nuevo dicen buena pro haga.

Refranes viejos son verdaderos.

Diario de extensiones

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Carta del Director General
Estimado nuevo integrante denuestra gran familia “Tlalis”…

A través de esta estas palabras me siento muy contento de poder darte la bienvenida a esta gran empresa que muchos consideramos nuestra “segunda familia”, estamos deseosos de conocer tus capacidades y de poder mostrarte nuestra filosofía de empresa, creemos firmemente en la perfección como una montaña imposible de escalar que debe escalarse todos los días.

Deigual modo, creemos que las personas son lo más valioso de una organización, por lo tanto queremos brindarte toda la confianza y los medios para que puedas desarrollarte integralmente, nada nos complacería más que se generarán vínculos más allá de una simple relación de trabajo.
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Queremos que estés convencido de que el integrarte a nuestra familia ha sido una muy buena decisión y quecuentas con todos nosotros, pues más allá de jefes y subordinados somos personas, tal como lo eres tú, por lo que espero que el ambiente laboral sea un buen medio para demostrar todo de lo que eres capaz…

Estaríamos encantados de conocer sus dudas, quejas o sugerencias por tal de mejorar por el bien común, ya que creemos que esta empresa es formada por todos.
 
Esperamos cumplir sus expectativas yrecordarle que estamos a su disposición para lo que desee.

 
ATENTAMENTE. Daniel Hernández Arias.

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Croquis de la empresa

Actividades sociales, deportivas, culturales

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Historia de la empresa
Tlalis surge el 8 de septiembre del 2006, con la idea de abrir un restaurante distinguido por su cocina tradicional con toques modernos sin perder el sabor a México.
Lahistoria del restaurante comienza cuando el fundador Román Hernández adquiere un pequeño local en la Avenida Venustiano Carranza, frente al hotel Real Plaza. Este local ya había sido abierto como un restaurante de comida rápida que no tuvo éxito y cerrando al poco tiempo decidieron traspasarlo.
Román decidió intentar en este lugar debido a que alrededor no había mucha competencia para el tipo derestaurante que iba a abrir.
En un principio se introdujo con comida típica potosina con un servicio de alta calidad, que a los clientes siempre se les ha tratado como parte de la familia, esto le ayudo no solo a mantener el negocio sino a ampliar el lugar y así introducir una gran variedad de platillos y postres de todo México.
En el 2009 se concedió el permiso de vender bebidas alcohólicas en el...
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