Ejemplo de reglamento de trabajo

¿Qué es un Reglamento Interior de Trabajo?
Es la norma elaborada por el patron de acuerdo con los intereses de su empresa y la legislación laboral vigente, en la que se establecen las condiciones de acatamiento general sobre condiciones de trabajo, relaciones humanas, medidas de orden técnico y sanciones disciplinarias.
¿En qué Ley se regulan el Reglamento Interior de Trabajo?
En losartículos 66 a 68 del Código de Trabajo y en el del 26 de abril de 1966 y sus reformas, conocido como "Reglamento de Reglamentos".
¿Para qué sirve un Reglamento Interior de Trabajo?
Sirve para que tanto el (la) patrono (a) como los (as) trabajadores (as) sepan de antemano cuáles son las reglas que se deben seguir en el centro de trabajo, y las consecuencias que tiene su incumplimiento para cada uno (a).Cuando sea oportuno y, en todo caso, antes de aprobar el proyecto de reglamento, el Departamento de Asesoría Externa indicado le dará audiencia al Comité Permanente de Trabajadores, proporcionándoles copia del proyecto de reglamento, para que se pronuncie sobre el mismo; de manera que los (as) trabajadores (as) puedan ejercer la defensa de sus derechos adquiridos, alegar posibles ilegalidades,supresión de beneficios, etc.
¿Cuál es la vigencia de los reglamentos internos de trabajo?
Una vez aprobado el reglamento, el (la) patrono (a) deberá imprimir un mínimo de dos cartelones con el tipo de letra y las características que se le indique; los cuales deben ser colocados en dos de los sitios más visibles del centro de trabajo, empresa o establecimiento. El reglamento interior de trabajoempezará a regir quince días después de haber sido expuesto a la vista de los trabajadores, en la forma indicada. Perderá vigencia si los respectivos cartelones son retirados por la autoridad competente o por decisión del patrono.
La ley no contempla períodos mínimos ni máximos de vigencia de los reglamentos; pero debe entenderse que si el Código de Trabajo o las leyes conexas se reforman,automáticamente se modifican las disposiciones del Reglamento Interior de Trabajo que traten la misma materia.
El anexo de salarios debe ser aprobado y sellado previamente por el Departamento de Salarios del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.
TODOS LOS DOCUMENTOS DEBEN ESTAR FIRMADOS POR EL APODERADO DE LA EMPRESA Y AUTENTICADOS POR ABOGADO
¿Qué debe contener el proyecto de Reglamento Interiorde Trabajo?
Debe contener la siguiente información:
Nombre del centro de trabajo o razón social de la empresa en que se aplicará el Reglamento.
Indicación precisa de la (s) actividad (es) a la (s) que se dedica la empresa.
Lugar donde deben prestar sus servicios los (as) trabajadores (as).
Jornadas de trabajo existentes en la empresa (diurna, mixta, nocturna); así como indicar sise trata de jornada acumulativa, fraccionada o continua.
Horarios, con indicación clara de los días que se laboran, las horas de entrada y de salida de los trabajadores, el tiempo destinado para comidas, incluyendo los tiempos que se conceden dentro de la jornada para tomar refrigerios. Si existen diferentes horarios, deberá indicarse todos y cada uno por separado.
La forma de pago delsalario y el lugar, día y hora en que se paga.
Incentivos salariales adicionales (en caso de que existan).
Normas relativas a salud ocupacional.
Normas sobre el trabajo de las mujeres y de los menores de edad.
Indicación de las personas que ejercen autoridad en la empresa, su competencia y ante quiénes deben presentarse las sugerencias, solicitudes, quejas y reclamos de lostrabajadores; así como el procedimiento para su presentación y respuesta.
Las disposiciones disciplinarias y formas de aplicarlas. Se prohíbe descontar suma alguna del salario de los trabajadores a título de multa; y que la suspensión del trabajo, sin goce de sueldo, no podrá decretarse por más de ocho días, ni antes de haber oído al (a la) interesado (a) y a los (as) compañeros (as) que éste (a)...