Ejemplo de reglamento interior de trabajo

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SOCIEDAD COOPERATIVA DEL VESTIDO DE OCCIDENTE, S.C. DE R.L. DE C.V.

REGLAMENTO INTERIOR
DE TRABAJO

REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO DE LA EMPRESA SOCIEDAD COOPERATIVA DEL VESTIDO DE OCCIDENTE, S.C. DE R.L. DE C.V.

REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO DE LA EMPRESA SOCIEDAD COOPERATIVA DEL VESTIDO DE OCCIDENTE, S.C. DE R.L. DE C.V., CELEBRADO DE COMUN ACUERDO CON LA REPRESENTACION DEEMPLEADOS DEL SINDICATO DE TRABAJADORES Y EMPLEADOS EN CASAS COMERCIALES DEL ESTADO DE JALISCO (C.R.O.C.) DE CONFORMIDAD CON LO DISPUESTO EN LOS ARTICULOS 422 AL 425 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO.

ANTECEDENTES.

Para algunos nombres propios que usan en el texto, con el fin de abreviar se aplicarán las siguientes definiciones:

COMPAÑÍA O EMPRESA.- SOCIEDAD COOPERATIVA DEL VESTIDO DE OCCIDENTE,S.C. DE R.L. DE C.V.

LEY.- Ley Federal del Trabajo.

TRABAJADOR.- La Persona Física sindicalizada que presta sus servicios en la Empresa en virtud de la relación de Trabajo.

EMPLEADO DE CONFIANZA.- Las Personas Físicas que desempeñan algunos de los puestos que se refiere la cláusula.

Disposiciones Generales.

Artículo 1.- Toda persona que preste sus servicios a la Empresa estaráobligado a sujetarse a las disposiciones contenidas en este reglamento, en la ley y en el contrato de trabajo, así como a obedecer las instrucciones que para el desempeño de sus labores les sean dadas por la Empresa.

Artículo 2.- Además de las Normas que Establece éste reglamento y de las órdenes que emanen los jefes y superiores inmediatos, los Trabajadores y Empleados están obligados aenterarse y acatar las disposiciones que la empresa dicte por escrito o publique en los tableros de avisos; cualquier desatención a las disposiciones contenidas en los avisos publicados, será considerada como desobediencia a una orden relativa de Trabajo.

Artículo 3.- Todo el Personal de la Empresa, estarán obligados a enterarse de su contenido y en ningún caso podrán alegar ignorancia para excusar elincumplimiento del mismo.

Artículo 4.- El incumplimiento o infracción de éste reglamento se sancionará de acuerdo con lo dispuesto en el capitulo denominado “Sanciones”.

Capítulo II

CONTRATACION DEL PERSONAL

Artículo 5.- Todas aquellas personas que deseen ingresar a la empresa deberán cumplir los requisitos señalados en el Contrato Colectivo de Trabajo y aquellos que lo hagan enpuestos de Confianza deberán cubrir los siguientes requisitos:

a) Tener 16 años cumplidos.
b) Llenar de puño y letra la solicitud de empleo facilitada por la Empresa.
c) Presentar la Siguiente Documentación:
-Copia de Acta de Nacimiento.
-Certificado de primaria o últimos estudios.
-Dos Fotografías.
-Pre afiliación del IMSS o Credencial del IMSS (Sólo en caso de haber sido registrado yafiliado anteriormente).
-Carta de No Antecedentes Penales (en caso que la empresa lo requiera).
-Copia de Credencial de Elector o Cartilla del Servicio Militar (solo para Varones mayores de 18 Años).
-Copia de Comprobante de Domicilio. (Luz, Teléfono, Internet).
-Copia de Clave Única de Registro de Población (CURP).
-Formato 37 de Percepciones y Deducciones del Trabajo Anterior.

d)Someterse al Examen Médico para comprobar su salud y capacidad para el trabajo cuando la Empresa lo requiera.
e) Demostrar durante los primeros 28 días que labore al servicio de la Empresa, su competencia, aptitud y facilidad para el desempeño del trabajo que ha sido contratado.

Debe quedar entendido que los anteriores requisitos deben ser verídicos; de lo contrario, en caso de estar yalaborándose le rescindirá el contrato sin responsabilidad para la Empresa; con fundamento en la fracción I del Artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo.

Capítulo III

JORNADA DE TRABAJO Y TIEMPO EXTRAORDINARIO

Artículo 6.- La Semana regular de trabajo será de 48 Horas respectivamente, la distribución de la Jornada de Labores se formulará de acuerdo a las necesidades de la Empresa, la que con...