EJEMPLO DE UN PROGRAMA SALUD OCUPACIONAL Reparado V2 1

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UNIVERSIDAD PRIVADA NORBERT WIENER
FACULTAD DE CIENCIAS DE LA SALUDPROGRAMA DE SEGUNDA ESPECIALIDAD EN ENFERMERÍA

PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
ESPECIALIDAD:ENFERMERÍA EN SALUD OCUPACIONAL
ASIGNATURA:ENFERMERÍA EN SALUD OCUPACIONAL II
DOCENTE:MG. ALEJANDRO BORDA IZQUIERDO
PRESENTADO POR:
Lima, 2013
INDICE
INTRODUCCION
Objetivos
Reglamentación enSeguridad y Salud en el Trabajo
Responsabilidades
3.1 Gerencia de la Red Asistencial Almenara (RAA)
Directores de los Centros Asistenciales de la RAA
Unidad de Salud Ocupacional
Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Trabajadores
Información General de la RAA.
4.1Actividad Económica
4.2Información General: Identificación
4.3Número de Trabajadores
4.4Horarios de Trabajo
4.6Insumos deTrabajo
4.7 Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo
4.8 Misión
4.9 Visión
Política de SST de la RAA
Liderazgo y Compromiso en SST
Organización de la Salud Ocupacional: Responsable, Recursos Humanos, Físicos, Tecnológicos y Financieros.
Panorama de Riesgos, Generalidades y Clasificación de Riesgos
Desarrollo del Programa de Salud Ocupacional la RAA
Medicina Preventiva y delTrabajo: Definición, Objetivos, Recursos, Actividades, Vigilancia Epidemiológica.
Higiene Industrial, Definición, Recursos y Actividades
8.3. Seguridad Industrial, Definición, Recursos y Actividades,
9. Comité Paritario de SST
10. Estadísticas en SST
ANEXOS
INTRODUCCION
En toda empresa u organización se manejan tres recursos principales. Los recursos materiales relacionados ainfraestructura y productos intangibles, los recursos financieros que permiten manejar las inversiones para generar solvento y expansión, pero el valor trascendental es el recurso humano que desarrolla mediante su potencial las utilidades y beneficios de la empresa, el recurso humano es fundamental ya que es el único recurso capaz de utilizar los dos previos. (Latin American Quality Insitute)ETC……..
Lo mencionado sustenta la necesidad de que toda empresa y en especial un Centro Hospitalario cuente con un PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL que oriente, ejecute y evalúe las acciones encaminadas a asegurar el bienestar integral de todos los trabajadores propios y de terceros.
OBJETIVOS
Identificar los peligros, evaluar los riesgos derivados de estos, establecer y ejecutar medidas decontrol que mejoren las condiciones de higiene y seguridad en los Centros Asistenciales de la RAA.
ETC……..
REGLAMENTACIÓN EN PERÚ SOBRE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.
La Constitución Política del Perú establece que, los derechos a la vida y a la salud se encuentran consagrados en la Carta Magna del Perú y diversos instrumentos de derechos humanos ratificados por el Perú; la Ley 29783, Ley deSeguridad y Salud en el Trabajo es una política nacional que estipula crear las condiciones que aseguren el control de los riesgos laborales, mediante el desarrollo de una cultura de la prevención eficaz; en la que los sectores y los actores sociales responsables de crear esas
ETC…….
3. RESPONSABILIDADES
3.1. DE LA GERENCIA DE LA RAA
Asegurar la implementación de la ley 29783 fomentando laimplantación del Sistema de Gestión en Seguridad y Salud del Trabajo.
Hacer cumplir el Programa de Salud Ocupacional en la RAA.
ETC……
3.2 DE LOS DIRECTORES DE LOS CAS DE LA RAA
Implementar el SGSST en su centro asistencial
Garantizar el cumplimiento de todas las obligaciones según Ley No 29783 Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo e implementar el SGSST en su Centro Asistencial.
ETC…….
3.3 DELAS UNIDADES DE SALUD OCUPACIONAL
Sus responsabilidades son entre otras:
Realizar inspecciones periódicas en las diferentes áreas del centro asistencial.
Realizar la investigación de los accidentes, incidentes y enfermedades ocupacionales en el lugar de trabajo
Emitir recomendaciones técnicas de control de los riesgos detectados.
ETC……
3.4 DE LOS CSST
Conocer y revisar los documentos e...