Ejercicio gestion de personal

En cualquier ámbito de la vida todos necesitamos medir las cosas de tal forma que se puedan tomar decisiones de la manera más acertada, o en su defecto para poder mejorar los resultados dedeterminadas cosas. El mundo laboral no se escapa de esta situación y ofrece una serie de alternativas con las cuales se puede medir y/o evaluar el comportamiento de los trabajadores en un plazo determinado.Las evaluaciones a los trabajadores son tan sanas tanto para el empleado como para la empresa, debido a que se realizan con mucha objetividad y van en búsqueda de obtener resultados para emprender otomar medidas que mejoren los desempeños de los trabajadores y por ende de la empresa.

A continuación se muestra un ejercicio de evaluación de desempeño utilizando el Método de Escalas Gráficas, seevalúa un mecánico con ciertos criterios de evaluación, que luego nos permiten ubicarlos en un puntaje y contexto establecido previamente de manera que se aprecie a nivel cuantitativo el resultadodel desempeño del trabajador.

OBJETIVOS

Se pueden mencionar los siguientes objetivos:

• Identificar los diferentes métodos de evaluación de desempeño.

• Desarrollar competencias quenos permitan participar en el proceso de evaluación de desempeño.

• Reconocer la importancia que tiene la evaluación de desempeño dentro de los resultados generales del trabajador y en laempresa.

• Analizar cómo se diseña una evaluación de estándares desempeño y sus criterios evaluativos.

BREVE DESCRIPCIÓN DE LA EMPRESA

TALLER DE MECÁNICA ESPECIALIZADA “TODOMOTOR”FECHA: 30/11/2009

Taller profesional dedicado a la mecánica aplicada a toda clase de vehículos (automóviles, microbuses, buses, tracto-camiones, entre otros). Tiene las máquinas y el personalidóneo, para devolver piezas gastadas a su condición original. Estamos en condiciones de recuperar cigüeñales, bielas, pistones, válvulas de culata, ejes de leva, piñones, culatas, ejes de balancines,...