Ejercicio práctico de dominancia cerebral

Objetivo: Evaluar el tipo de dominancia Cerebral de los candidatos

DOMINANCIA CEREBRAL – NED HERMANN
(EJERCICIO PRÁCTICO)

Introducción
Durante los últimos años el mundo se ha orientado almanejo del conocimiento. Dentro del mundo de los negocios esta transición se a traducido en la administración y desarrollo del Capital Humano como ventaja competitiva. La pregunta es cómo logrardesarrollar este activo en la empresa si realmente no nos conocemos y tampoco conocemos a nuestros colaboradores.
A manera de dar un ejemplo práctico, a continuación presentaremos un ejercicio a travésdel cuál buscaremos definir el tipo de dominancia cerebral que usted presenta a fin de poder:
* Mejorar la comunicación y la interrelación humana.
* Mejorar la efectividad de su equipo detrabajo.
* Fortalecer el aprendizaje individual y organizacional.
* Resolver conflictos personales y grupales en forma eficiente.
* Mejorar la relación persona-posición-equipo.
* Mejorar eldesempeño de sus colaboradores.
Diagnóstico:
De una forma simple, este ejercicio busca identificar el tipo de dominancia cerebral a la cual usted pertenece o tiende principalmente.
Instrucciones.1. Revise los siguientes 16 elementos laborales listados y marque con una (X) los ocho elementos que usted considera que realiza mejor.
2. Marque con un círculo aquel elemento de losseleccionados anteriormente que le agrada hacer más.
3. Marque con un asterisco (*) aquel que menos le agrada de los ocho elementos no seleccionados.
( ) Análisis ( ) Planeación
( ) Administración( ) Aspectos Interpersonales
( ) Conceptualización ( ) Resolución de problemas Lógicos
( ) Expresión de ideas ( ) Innovación
( ) Integración ( ) Entrenamiento / Capacitación
( )Redacción ( ) Organización
( ) Aspectos técnicos ( ) Aspectos creativos
( ) Implementación ( ) Aspectos financieros.
Objetivo: Evaluar el tipo de dominancia Cerebral de los...