Ejercicios Rrhh

UNIVERSIDAD DE LIMA

ESCUELA DE INGENIERIA

ASIGNATURA : GESTION DE RECURSOS HUMANOS

SECCION : 1008
PRPER. ACADEMICO : 2012-2










GUIA DE EJERCICIOS

Caso KAISHA SAC

Arnaldo Ipinze, ingresó a practicar a la empresa KAISHA SAC el 5 de marzo de 2008 gracias a un convenio suscritobajo el amparo de la Ley 28578 de Modalidades Formativas Laborales. Al concluir el convenio, luego de 6 meses, Arnaldo es contratado por la empresa mediante un contrato de trabajo sujeto a la modalidad de naturaleza temporal por Necesidades de Mercado -que tiene como término máximo de contratación hasta por 5 años- cuya última renovación concluye el 31 de Octubre de 2012.
El 01 de Agosto del2012, Arnaldo es citado a la Oficina de Recursos Humanos y se le comunica que la empresa ha decidido prescindir de sus servicios y que su último día de labor efectiva será el 16 de Agosto del 2012, justamente a 2 meses y medio del fin de la última prórroga de su contrato, tiempo que la empresa considera suficiente para que pueda encontrar otro empleo.
Como la empresa reconoce que no hay causal parala extinción del contrato de trabajo y con la finalidad de evitar procesos judiciales le ofrece “comprarle” su renuncia voluntaria con una “Bonificación Graciosa”, hasta por un 20% adicional al monto neto que obtendría por una indemnización por despido arbitrario sin considerar -en ninguno de ambos cálculos- el monto correspondiente a la retención del impuesto a la quinta categoría. (el impuesto loasumirá la empresa)
KAISHA tiene como política liquidar todos los beneficios sociales una vez que concluyen los contratos de trabajo modales, por esta razón la última liquidación que recibió Arnaldo se concretó el 31 de diciembre del 2011, lo que significa que la empresa no le adeuda ningún concepto ni monto por beneficios sociales al 31 de diciembre de 2011.
Con la información proporcionada yla adicional remitida por la Oficina de Recursos Humanos, Arnaldo solicita su ayuda para calcular su Liquidación de Beneficios Sociales y el monto a negociar para aceptar firmar su renuncia voluntaria.

El documento es el siguiente:

INFORMACIÓN PROPORCIONADA POR LA OFICINA DE RECURSOS HUMANOS
• Apellidos y Nombres del Trabajador: ARNALDO IPINZE ALARCÓN
• MODALIDAD FORMATIVA LABORAL(PRACTICANTE)
o Fecha de inicio: 05 de Marzo de 2008
o Fecha de término: 05 de Agosto de 2008
o Duración del Convenio: 6 meses
o Subvención mensual: S/. 1,000.00
• CONTRATO DE TRABAJO MODAL POR NECESIDADES DE MERCADO
o Contrato inicial
▪ Fecha de inicio: 06 de Agosto de 2008
▪ Fecha de término: 06 de Agosto de 2010▪ Remuneración mensual: S/. 3,500.00
▪ Afiliado a EPS Rímac
▪ Afiliado a AFP Integra (Aporte 13%)
o Primera prórroga
▪ Fecha de inicio: 07 de Agosto de 2010
▪ Fecha de término: 31 de Diciembre de 2011
▪ Remuneración mensual: S/. 4,000.00
▪ Afiliado a EPS Rímac
▪Afiliado a AFP Integra (Aporte 13%)
o Segunda prórroga
▪ Fecha de inicio: 01 de Enero de 2012
▪ Fecha de término: 31 de Octubre de 2012
▪ Remuneración mensual: S/. 5,000.00
▪ Bonificación remunerativa mensual por especialidad: S/.400
▪ Afiliado a EPS Rímac
▪ Afiliado a AFP Integra (Aporte 13%)INFORMACIÓN ADICIONAL RELEVANTE
• También recibe de forma anual y con carácter no remunerativo lo siguiente:
o Dos uniformes de trabajo valorizados en S/.800
o Movilidad sujeta a asistencia a la empresa: S/.5.00 diarios
o Participación de utilidades, según la norma vigente
• Las remuneraciones variables generados en el año 2012 son:

|BONIFICACIÓN POR...